답변 내역

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 해당 사항은 우선 업비트측과 협의를 하시어 해결하셔야 하는 부분으로 판단되며, 만약 협의가 안될 시에는 소송절차로 이행하셔야 합니다.그렇게 되면 우선 업비트에서 해당 의무를 부담하는지 여부에 대해서 검토가 필요하며 이에 대해서는 질문주신 내용만으로는 확인이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 수량이 미미하더라도 절도는 절도이므로 절도에 대해서 경찰에 신고하시고 수사를 요청하시는 것이 불가능한 것은 아니겠습니다. 이 부분은 필요성 여부를 판단해서 결정하시면 됩니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. mou는 아무런 법적인 효력은 없으며 당사자간에 서로간에 신뢰를 바탕으로 의사를 교환하는 정도로 보시면 되겠으며, 위반하더라도 아무런 제재수단은 없습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다. 구체적인 경우에 따라서 소요되는 시간이 달라질 수 밖에 없겠으나, 통상적으로는 3~6개월 내외로 소요될 수 있겠습니다. 법원의 사정이나 기타 조건에 따라서 유동적입니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다.해당 부분은 다소 특수하고 디테일한 영역의 문제이므로 관할 기관인 보건복지부 등에 문의하여 답변을 받으시고 진행하시는 것이 가장 안전하겠습니다. 실제 영업을 준비하고 계신 부분이므로 공적인 확인을 받으시는 것이 추후 문제가 발생하였을 시에도 안전장치가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다.사측에서 해결을 안해주시고 있는 부분이므로 질문자님에게 책임이 발생하는 부분은 아니겠으나 협회측에 해당 사항에 대해 문의해보시는 것이 필요할 것입니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다.공연성이 인정되지 않으므로 처벌대상이 되는 행위는 아니겠으며, 대화당사자간 녹음은 아직 관련법 개정사항은 없으므로 위법은 아니겠습니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다.노동에 관한 사항에 관하여는 일단은 관할 노동청에 방문하시어 상담을 받아 보시고 부당해고 여부에 대한 구체적 판단을 받아보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다.주거침입이나 협박 정도가 성립할 가능성은 있다고 보여집니다. 욕설이나 인격모독이라는 것은 죄에 해당하지 않는 부분들입니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다.해당사항은 은행에서 결정을 하는 부분이며 법률적인 판단대상이 되기는 어렵습니다. 은행에서 사전에 문제발생가능성을 고려하여 처분을 하시는 부분은 법의 규율대상이 아니며, 대출약관 등 해당 은행과의 관계를 먼저 확인해보셔야 하겠습니다.