답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사일 관련하여 합의가 되었다면 문제없습니다. 연차는 자유로이 사용가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어렵습니다. 주휴수당 포함 시급이 12,000원인지근로계약서당 소정근로시간이 몇시간인지 등이 먼저 파악되어야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.각 공단 홈페이지에서 유예신청시 무급휴가신청서 혹은 휴직원을 함께 첨부하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.2년 2개월 근무하셨는데 피보험단위기간이 50일 밖에 되지 않는다는 점은 이상하므로회사쪽에 확인해보시는게 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.4대보험료, 근로소득세 등 근로자 부담분은 공제하고 지급하시는게 맞습니다. 그동안은이를 공제하지 않고 지급한 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.대표자는 근로자성이 인정되지 않아 5인 미만 사업장으로 판단됩니다.5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.법적 기준은 따로 없으며 사업장 내에서 자율적으로 정하여야 할 사항입니다.근로계약서 소정근로시간 외에 추가 근무를 하게 될 경우 본인의 통상시급*연장근무시간으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.마지막 퇴사사유가 비자발적퇴사사유(1개월이상 계약직 게약만료, 권고사직 등) + 피보험단위기간 180일(실제근로일수 및 유급일수) 요건을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로 명확한 사실관계 파악이 어려우나 권고사직을 거부한다고 하여 근로자분이 추가로 받을 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서는 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명확히 규정하고 법적 분쟁을 예방하는 중요한 문서입니다. 근로기준법에 따라 근로시간, 임금, 근로내용 등 필수 사항을 포함해야 하며, 서면 계약이 없으면 법적 보호가 부족해져 분쟁이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연장근로 계산시 실제 연장근로시간을 기준으로 판단합니다. 공휴일이 유급이라 하더라도 근로시간에는 포함되지 않습니다.감사합니다.