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공공기관 채용에서는 수습기간을 둘 수 없나요? 업무능력 검증이 필요해보입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.공공기관 채용에서는 수습기간을 둘 수 없나요? 업무능력 검증이 필요해보입니다.일반회사에서는 보통 3개월간 수습기간(단기계약 형태, 보험금 없음)을 두고 3개월 동안 적합하다고 판단되면 정규직 계약을 하더라고요.공공기관에서는 이런 제도를 활용할 수 없나요?도입하려면 어떻게 하면 될까요?-> 공공기관 ㄹ관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 공공기관이라고 하더라도 해당 형태의 근로계약은 가능한 것입니다.사내의 채용관련 규정이 존재한다면 해당 규정의 개정을 통하여 도입해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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퇴사자 잔여연차 정산 시 회계년도 VS 입사년도 유리한 기준으로 계산한다는 근로기준법을 알고 싶습니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴사자 잔여연차 시 근로자에게 불리하게 적용하면 안되기 때문에 유리하게 적용하는 기준법으로 계산한다고 알고 있는데 관련 근로기준법이 몇조몇항에 명시되어 있나요?-> 연차유급휴가 정산 문의로 사료되며,문의하신 내용은 법률에서 규정하고 있는 것은 아니고, 고용노동부 행정해석을 통해서 정립하고 있는 논리임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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퇴사 시 연차갯수 이렇게 맞을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.작년 5월 입사,올해 9월 퇴사예정으로 하면1년차 미만 11개 발생 + 1년차 15개 해서제가 입사부터 퇴사예정달까지 사용할 수 있는 연차갯수가 총 16개 맞을까요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.따라서, 문의하신 내용이 맞으며, 구체적으로는 최초 1년간은 최대 11개를 사용하시고 1년을 초과한 이후의 시점에서 새롭게 15개를 사용하시면 되는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.15
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개인사업자 용역계약으로 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2022년 5월 부터 현재까지 2년이 넘는 기간동안 조선업관련 회사에 1인 개인사업자로 용역계약을 한 상태로 일을 하고 있습니다. 주5일에 오전 8시부터 오후 5시까지 근무조건이고 그 이상 근무하는 시간이나 날짜는 근무외 수당을 받습니다.만약 퇴사를 할 경우 퇴직금을 받을 수 있을까요?-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 퇴직금에 대한 권리는 근로기준법상 근로자에 해당하여야 발생하는 것입니다. 따라서 근로기준법상 근로자성이 인정되는지를 먼저 선행검토 해보셔야 하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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안녕하세요. 연차에 대해 궁금한 것이 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.22년 6월13 일에 입사하여 23년 7월12일 까지 근무 하기로 하였습니다.22년 6월12일 까지는 매달 연차 하나씩 발생하여 1개씩 사용하였는데23.6월13일~23.7월12일까지는 1년 근속하고 2년차 된 상황이라 15개가 발생하는걸로 알고있는데퇴사시 15개를 다 사용해도 되는건가요? 아니면 임금으로 받을 수 있는걸까요~?만약에 임금을 주지 않을 경우에는 신고하면 받을 수 있는 건가요~?-> 연차유급휴가 관련 ㅁ누의로 사료되며,문의하신 경우, 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.즉, 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.15
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계약완료후 묵시적 근무(빠른답변비랍니다.)감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.계약만료후 연장할지 여부를 결정한다고 했는데아무의사표시없이 계속근무를 한다면 욱시적계약연장으로 알고있으면 될까요그렇다면 함부로 퇴사시키거나 할수없고 만약 퇴사시키고자하면 해고수당이나 해고를 한달전에 예고 해야하나요-> 계약기간 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 별도의 의사표시없이 계속 근무를 이어가는 것이라면 해당 계약만큼의 기간이 갱신된 것으로 보시면 되겠습니다.따라서, 계약기간 내에 해고하는 경우에는 관련 규정이 적용됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.15
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회사에서 일방적으로 임금 동결시 할 수 있는 것이 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아무래도 국내기업과는 여러모로 분위기와 특징이 많이 다릅니다.이번에 임금 동결을 일방적으로 통보받았는데, 이게 가능한 건가요?국내기업은 난리날 것 같은데, 여기 분들은 모두 불만을 가지지만 아무런 조치를 취하지 못하네요 ㅠ-> 임금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 최저임금법상의 위반이 없는 이상 임금은 사업장 내부의 규정에 따라 결정하게 됩니다.따라서, 회사의 내부 임금에 관한 규정을 확인해보시길 바라며, 동결을 한다고 하여 법적인 문제가 있는 것은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.14
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수습기간중 무단(통보)퇴사 할수있나요~?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문제는 근로계약서에 무단퇴사시 손해배상소송을 하겠다는 조항이 적혀있고 두장 뽑아서 사장님한장 저한장씩 가졌습니다.만약 저렇게 그만두면 제가 손해배상을해야하는 상황인가요? 제가 그만둔다고 손해볼게 없어보이고 저는 아직 수습기간입니다.. 답변부탁드립니다 감사합니다-> 퇴사 관련 문의로 사료되며,근로자가 무단퇴사를 단행하였다고 하여 사용자가 이를 실질적으로 손해를 배상받기 위하여는 민사적으로 소송을 제기하여야 합니다.실질적으로 사용자의 손해배상의 청구가 받아들여질 가능성은 그리 높지 않음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.14
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답답한 마음에다시올려봅니다어떻게하면될까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.사장님이 오늘 월급에서 반을 입금시켰더라구요 그리고 다음달 15일에는월급을 다 계산 해주신다는데요 이게맞는건가요?답답해서 다시올립니다-> 임금체불 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자가 임금을 정기지급일에 전액을 지급하지 않은 이상 이는 임금체불을 구성하게 되므로, 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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아르바이트 1년이상 다니면 퇴직금 나오나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 아르바이트도 1년이상 주15시간 이상 일을하면 아르바이트도 퇴직금 나오나요? 근로계약서 미작성, 4대보험가입 여부에 상관없이 퇴직금 나오는거 맞나요? 제가 아르바이트를 한곳에서 알바가 퇴직금이 왜 나오냐고 그래서 여쭤봅니다 만약 아르바이트생이라고 퇴직금 안준다고 하면 노동청에 신고 가능하나요?-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,문의하신 내용대로 아르바이트라고 하더라도 근로기준법상 근로자에 해당하는 이상 퇴직금은 발생하는 것입니다.퇴직금 체불의 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리의 구제가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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