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평균/통상 퇴직금 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2022.02.10~2023.04.28 까지 재직했습니다기본급 2020000 기타수당(식대,차량보조금)220000 입니다. 평균임금과 통상임금 중 어떤거로 계산해야하나요?세후 대략 2720000 원 들어왔는데 맞게 들어온건가요? 제가 통상으로 계산해봤을때 3백이 넘었는데 제가 잘못계산한건지...-> 퇴직금 산정 문의로 사료되며,문의하신 경우, 퇴직금은 평균임금으로 산정하는 것이 원칙이나, 평균임금을 산정하였을 때 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 하게 됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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계약서상 기본급 월급명세서 기본급이 다름
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.얼마 전 퇴사하여 남은 연차수당을 받았습니다.저는 월급명세서 기본급 250만원을 통상시급으로 나눠서남은 연차비를 계산했는데 회사에서는 계약서에 있는 기본급216만원으로 계산했다고 합니다.제가 생각한 돈이랑 50~60만원이 차이가 나는데 문제가 없는건가요?명세서에는 기본급 250식대 20-> 통상임금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 통상임금성이 인정되는 이상, 기본급과 식대를 더한 금액을 기준으로 통상임금 시급환산액을 산정하여야 하는 것이며, 연차유급휴가 미사용수당의 산정은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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해고에 대해 궁금한게 있어 몇가지 문의드려요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.인사처분중에 해고에 대해 궁금한게 몇가지 있어서요.1. 권고사직과 해고의 구별기준이 무엇인가요?2. 영업양도시에 일부근로자의 고용승계를 배제하는 경우 해고에 해당하는지요?-> 권고사직 등 문의로 사료되며,권고사직은 사용자의 사직 청약과 근로자의 승낙으로 구성되며, 해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 따라 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다.영업양도시에 일부근로자의 고용승계를 배제하는 경우 해고에 해당하여 그 정당한 사유가 있어야 하는 것으로 해석합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.07
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무단결근 무단퇴사등의 대한 각서를 받으면 안되는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.무단결근 무단퇴사할시 발생하는 모든예상비용(추가로 발생하는 인건비) 등 모든비용을 본인이 책임지겠다는 각서를 작성할수 있나요. 혹은 법적효력이 있는 방법이 있을까요.퇴사자에게 손해배상청구 같은 실효가 없는건 꺼내지도 마시고요.나는 같이 일할사람이 필요한거지 을질하는 괴물이 필요한게 아님을 알아두시고요-> 무단결근 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자에게 손해배상액을 예정하는 계약 자체가 금지되어있음을 알려드리며,근로자 고용의 위험성은 통상 사용자가 사업수행을 함에 있어 부담하여야 할 내용에 포함됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.07
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중도퇴직금 이후 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.전세자금으로 인하여 5년간의 퇴직금을 중도정산받았습니다.그이후 이직을하게되었을때 1년이 안될경우 퇴직금을 받지못할까요?보통 1년이 넘어야 퇴직금을 받을수있다고 들었지만.중도정산이 있는경우 다를경우인가 싶어서요... 직원은 5인미만입니다.-> 중간정산 문의로 사료되며,문의하신 경우, 퇴직금 중간정산을 실시하여 중간정산 이후의 계속근로기간이 1년 미만이라 하더라도, 사용자는 동기간에 대한 퇴직금을 산정하여 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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월차 쓰지 않으면 없어지나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.사회 초년생입니다. 월차는 무조건 써야 하는가요?월차를 쓰지 않으면 없어지나요?나중에 모아서 쓸 수 있나요?또 년차는 어떤가요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 월차는 이미 사라진 개념으로 더이상 존재하지 않습니다.연차유급휴가는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서,계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.06
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중도 퇴사 시 연차 차감 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년이상이 되는 직원에게 연차를 부과했는데 그 직원이 부과한 연차를 다 사용하고 퇴사해도 문제가 없을까요?회계기준으로 연차를 부과하고 있습니다.-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,회계연도를 기준으로 한다면, 회사 내의 규정에 퇴사하는 경우 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있는지를 먼저 확인해보시길 바랍니다.결국 회사는 최소한 입사일자를 기준으로한 연차유급휴가에 대하여 잔여분은 보상을 하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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정규직하고 무기계약직 차이좀 알려주세요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 정규직하고 무기계약직 차이좀 알려주시면 감사하겠습니다. 추가적으로 무기계약직도 연봉 인상 되는지 궁금합니다.-> 정규직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 정규직은 사회적인 개념으로 법률로서 정하고 있는 바는 없습니다.무기계약직은 말 그대로 기간의 정함이 없는 근로자를 의미합니다. 양자의 차이는 사내 규정에 따라 다르게 적용하게 되므로, 해당 회사의 규정을 확인하는 것이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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퇴직금은 일년지나면 무조건 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴지금은 일년지나면 무조건 받을수 있나요?예를 들어 월급이 300이면 일년하고 6개월 일하고퇴직하면 450만원 받는건지요?-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서 1년 이상 근로하신 것이라면 퇴직금은 발생함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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이럴경우 알바생 징계가 가능한지 궁금해요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.신제품이 나와서 해당제품 판매할지 알바생에게 의견 물어보니 유행 지나서 안 팔릴거라 합니다. 알바생 의견을 수용해서 안하는 쪽으로 방향 정했습니다. 그런데 종종 해당제품 판매여부 묻는 고객이 있어 시험삼아 판매 시작했습니다.너무 잘팔립니다. 알바생이 안 팔릴거라고 해서 소량만 준비했는데 순식간에 품절입니다. 연휴 기간이라 발주도 안 되는데 찾는 사람은 계속 있고 판매를 못 합니다. 알바생이 허위로 정보 알려주지만 않았어도 이렇게 되지 않았을 텐데요. 신제품 출시이후 지금까지 날려버린 기회비용에 연휴기간동안 판매 못해서 손해보는 기회비용까지 너무 아깝습니다. 믿었던 저도 잘못했지만 관련한 문제로 알바생 징계 혹시가능한가요?-> 징계 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항은 정당한 징계사유에 해당되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.06
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