전문가 프로필

답변 내역

실제 근무 시작 날짜와 근로계약서 상 날짜가 다른 경우 퇴직금은 어떤 날짜로 계산하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 입사 했을 당시회사가 만들어지기 전이라서2주 정도를 급여만 받고계약서 작성을 안했습니다.그러고 설립 후 근로 계약서를 그 날짜로 작성을 했는데요.실제 근무 시작날짜와 근로계약서 상 날짜가 2주 정도가 차이가 나는 경우퇴직금은 어떤 날짜를 기준으로 지급이 되나요?-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서, 실제 근로 개시일을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
0
0

회사부도시 연차수당은 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.재정악화로 회사부도시, 근로자의 연차수당은 근로자가 손해보고 끝나는 것인가요? 어떻게 보상 받을수 있는 방법은 없을까요? 개인기업으로 재산이 없다면 나라에서 보장해주는 제도같은 것이 혹시 있을까요?-> 임금체불 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 관할 노동청에 진정 등의 민원을 제기하신 이후, 간이 대지급금 제도를 활용해볼 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
0
0

포괄임금제가 무엇이며 현재 적용하고 있는 사업장은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.포괄임금제가 무엇이며 현재 적용하고 있는 사업장은 얼마나 되나요? 포괄임금제에 대한 장단점 그리고 일용직이나 시간제 근로자에겐 적용될수 있는건지도 궁금합니다.-> 포괄임금제 관련 문의로 사료되며, 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.이는 일반적으로 근로계약을 통해 약정하게 되므로, 사업장 별로 그 상황은 다 다름을 알려드립니다. 일용직이나 시간제 근로자라고 하더라도 포괄임금약정이 불가능하지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
0
0

재택근무 계약에서 다시 출근으로 변경할때 궁금증이 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로계약서 작성시에 재택근무를 하기로 계약을 맺었습니다. 그런데 회사 사정상 출근을 하라고 하는데 근로계약서를 다시 작성해야 하나요? 아니면 그냥 근무해야 하나요??-> 근무장소 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근무장소가 재택근무 등으로 확정이 되어있던 것이라면, 근로계약서의 수정이 필요한 사항으로 사용자와 근로계약서를 다시 작성하여야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.22
0
0

월 만근 연차 발생일(기준)이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.23년 3월 3일 입사23년 3월 2일 퇴사의 경우 (미사용)연차수당을 지급해야할까요?아니면 3월 3일까지 재직해야지 연차수당을 지급해야할까요?-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하므로,개근한 월의 수에 따라 잔여 연차유급휴가를 산정하여 보상하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
0
0

퇴직금 지급의 기준이 되는 계속근로기간 문의
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.19년 1월에 최초입사하여 매년 공개채용을 통해 재채용되어 현재까지 근로하고 계신 분이 있습니다.보험은 매년 말일 상실신고 후 연초 취득신고를 해왔으나 퇴직금 지급처리는 되지 않았습니다.23년 1월부터 퇴직연금을 적립하여 23년 계약만료시 1년치 퇴직금을 지급하는게 맞는지,아니면 이전근로에 대해 퇴직금 미납된 부분까지 소급하여야 하는지 문의드립니다.또한 소급적용을 한다면 1년단위 근로가 아닌 계속근로로 인정이 되는지도 궁금합니다.-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서 별도의 계속근로기간의 단절이 없이 근로기간이 유지된 것이라면, 전체 기간에 대하여 퇴직금을 지급하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
0
0

해고예고 수당 미지급 진정 넣으니 원직복직 명령을 하는 경우?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.해고예고 수당 미지급으로 고용노동부에 임금체불 진정 넣을 예정입니다. 그런데 사용자 원직복직 명령을 하는 경우에는 해고예고 수당 지급 의무는 사라지는 건가요?-> 해고예고수당 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우 해고예고수당은 해고가 적법한지나 유효한지와 관계없이 사용자가 근로자를 해고하면서 해고예고의무를 이행하지 않은 결과로 근로자에게 지급하여야 하는 돈이므로, 별도의 반환 의무는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.22
0
0

실업급여 수급 조건 2년 근무 후 9개월 공백
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 2020.07~2022~08 까지 퇴사 후 9개월간 취업을 안하다 이번에 계약직으로 3개월 정도 근무 하려고 하는데퇴사 후 실업급여 수급이 될까요?-> 실업급여 관련 문의로 사료되며,이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상으로서, 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하므로,피보험단위기간을 충족할 수 있는지를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.21
0
0

대기업 인사팀에서는 어떠한 기준으로 연차별 연봉 기준을 두는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.현직 대기업 집단에서 근무중인 직장인 입니다.다름아니라 대기업 그룹 차원에서 인사팀은 각 계열사 별로 어떤 기준을 두고 연봉 레인지를 지정하나요?예를 들어 신입 사원 2명이 있다 가정하면신입사원은 당연히 초봉기준으로 들어 가고 연차가 쌓이면서벌어지는 정확한 기준은 뭘까요?-> 임금 관련 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.즉, 임금의 기준선을 정한다는 것 자체가 어려운 것이므로 조직마다 모두 처한 상황이 다를 수 밖에 없습니다.이를 이해하기 위하여는 노동경제학의 효율임금이론 등을 확인하셔도 도움이 되실 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.21
0
0

노인들의 유망직종은어떤게있을까요,
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.앞으로 노인인구가 늘어나는데요취업의문은 단순직이거의인것같아요전문직으로 제2의인생을설계할수있는 앞으로 유망직종부탁드립니다.-> 직종 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우는 개개인 마다 가지고 있는 역량과 인적자원이 다르므로 일률적으로 답변해드리기는 어려운 것으로 사료됩니다.본인이 관심이 있는 분야와 경쟁우위를 보유한 분야를 가려내시어 선택하는 것이 최선으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.21
0
0