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가족발생휴가 신청 방법과 기간 알고싶어요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.가족이 갑자기 병으로 인해 입원해야 할 경우에 가족발생휴가(가족돌봄 휴가 라고도 하나요?)를 신청하고 싶은데 어떻게 해야하고 최대 얼마나 가능한가요? 그리고 연차와는 어떻게 다른지도 궁금해요-> 가족돌봄휴가 문의로 사료되며, 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 이를 허용하여야 함을 알려드리며,이는 최대 10일의 실시가 가능하고, 무급휴가임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.06
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인수인계 한달은 무조건 채워야되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사를 나옴으로 인해 인수인계는 꼭 한달을 채워야 된다는 회사 규정이 있다고 해서요.인수인계를 위해 한 달을 무조건 해야되는지 궁금합니다.-> 인수인계 관련 문의로 사료되며,근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 해당 규정이 존재한다면 준수하여야 하나, 근로자의 사직은 사용자와의 협의로 그 일자를 조정할 수 있는 것이므로, 협의를 진행해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.06
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석가탄신일 대체휴무에 일을한다고 하는데 수당이 없습니다. 문제있는거 아닌가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요작은 중소기업에 다니고 있습니다.다름이 아니라 석가탄신일 대체휴무일에 회사가 일하는데,당연하게 수당도 없이 평일처럼 한다고 합니다.문제있는거 아닌가요?-> 휴일근로수당 문의로 사료되며,1. 먼저 5인 이상 사업장에 해당하는지 확인이 필요합니다.2. 5인 이상 사업장에 해당한다면 근로계약서 등에서 포괄임금제를 약정하고 있는지를 확인해보시길 바랍니다(ex. 휴일근로수당: xx원)3. 해당 사항 없음에도 불구하고 휴일근로에 대한 휴일근로수당을 체불하는 경우 관할 노동청에 신고하여 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.05
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월급이 최저시급도 안되면 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.친구가 월급을 이야기 해줬을때 너무 돈이 적길래 계산해보니 최저시급도 안되더라구요 이런경우에는 어떻게 대처하는게 맞을까요? 친구가 너무 걱정됩니다-> 최저임금 관련 문의로 사료되며,최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 이를 위반하여 최저임금에 미치지 못한 임금을 지급한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있음을 알려드립니다. 위반의 신고는 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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월급 일부를 상품권으로 지급하는거 부당한거 아닌가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.지인이 소규모 무역회사에서 일하고 있는 근로자인데 그동안은 월급을 제 날짜에 잘 받았는데 이번 달은 회사 사정이 어려워 월급의 일부를 상품권으로 지급해준다고 합니다. 이게 가능한가요?-> 임금 지급 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법상 임금의 4대 지급 원칙이 규정되어 있으며, 그에 따라 임금은 틍화로 지급이 되어야 합니다.따라서 상품권으로 임금을 지급할 수는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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근로자의날 특근 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로자의날 특근시 2.5배? 라도 들었는대 제가 받고있는시급 에서 계산되나요? 아니면 통상임금에서 계산 되는건가요?안나왔을시는 그냥시급 *8인건가요?-> 근로자의날 문의로 사료되며,5인이상 사업장으로, 1일 단위 또는 시간 단위로 임금을 계산하여 매월 지급하는 일급제 또는 시급제 근로자인 경우라면 당해 사업장의 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하고 휴일을 부여해야 것이며, 만일, 유급휴일인 근로자의 날에 근로를 제공하는 경우에는 근로제공이 없더라도 지급받을 수 있었던 임금(100%)에 근로기준법 제55조의 규정에 의한 휴일근로가산임금(150%)을 추가 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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퇴직금은 회사다니고 얼마만에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직금은 회사 다니고 1년 이상 지나야 받을 수 있다고 알고있는데, 1년 미만도 챙겨주는것 같더라구요. 정확히 얼마나 지나야되는지 궁금합니다.-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.상기 요건을 충족하지 않는 이상 퇴직급여법상 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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휴일근무 대체휴무에 대해 알려주세요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.패턴근무로 일하고 있는데, 이 경우 휴일(빨간날)에도 근무를 해야합니다. 휴일에 근무를 하면 수당대신에 대체 휴무를 회사에서 주는데 이러면 최소근무일(20일)이 안된다며 회사에서 연차를 사용하게 합니다. 이 경우 문제는 없나요?-> 유급휴일 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우 먼저 사업장이 5인 이상 사업장에 해당하는지 확인이 필요합니다.5인 이상 사업장에 해당한다면, 일요일을 제외한 공휴일은 유급휴일로서 적용이 되어야 하겠으므로, 이를 위반한 경우 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.05
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근로자 복지를 높이는 방법 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서는 근로자 복지에 대한 노력을 하고 있지만 아직도 부족한 부분이 많습니다. 특히 복지 혜택을 받기 어려운 취준생들에게는 불이익이 큽니다. 이를 개선할 방법은 무엇일까요? 그리고 개인적으로도 근로자 복지를 높이기 위해 어떤 노력을 해야 할까요?-> 근로자 복지 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우에는 기업이 취준생의 복지까지 고려하기는 현실적으로 어려울 것으로 사료되는 바, 이는 정부의 영역으로 사료됩니다.법률상의 내용이 아니더라도, 지속적인 홍보와 관심이 필요한 부분임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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1년 만근하고 반년 후에 퇴사를 할건데 연차 15개를 다 쓰고 나가도 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.22년 2월에 근무를 시작하고23년 8월에 퇴사할 예정입니다.1년 만근 후에 부여받은 연차 15개를23년 3월~8월 기간동안 모두 소진하고 퇴사하여도 문제가 되지 않을까요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.따라서 모두 소진하고 퇴사하셔도 문제가 될 것이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.05
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