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남은 연차 몇개인지 알려주세요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.21.6.7일 입사하여22.12.31일 기준으로 연차를 다 썼어요!이번년도 6월말에 퇴사할 예정인데 퇴사날 기준으로 남은 연차 몇개인지 알려주세요~!!-> 연차 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 회사의 연차유급휴가 제도가 입사일자를 기준으로 하는지, 회계연도를 기준으로 하는지 먼저 확인이 필요합니다.입사일자를 기준으로 한다면, 최대 26개의 휴가가 발생하였고, 23년도 6월 7일부로 새롭게 15개의 휴가가 발생할 것입니다.회계연도를 기준으로 한다면, 회사 내의 규정에 퇴사하는 경우 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있는지를 먼저 확인해보시길 바랍니다.결국 회사는 최소한 입사일자를 기준으로한 연차유급휴가에 대하여 잔여분은 보상을 하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.03.03
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근로계약서를 쓰지 않고도 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로 계약서를 쓰지안고 1년근무후 협의하여퇴직금 1년치를 받았습니다. 이후로도 계속하여근무하던중 중간에 근로계약서를 쓰고 근무하던중1년을 조금남겨 두고 퇴직을 한다면 이후뙤직금은요구할수없나요?-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서 근로계약서 작성과 무관하게 1년 이상 근로한 것이라면 퇴직금은 발생하며, 잔여 기간에 대하여도 일할계산을 요청하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.02
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회계년도로 연차계산후 추가연차 계산
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2021년 4월 1 일입사 후2022년 12월 에 회계년도 기준으로 11개 를받앗습니다.이후 2023젼 4월에(2년차) 추가로 4개의 연차가 생기나요?근무연이 1년이 지나면 15개가 생긴다고 해서요-> 회계연도 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 21년 4월에 입사를 한 것이라면 입사일자를 기준으로 22년 4월에는 15개의 연차유급휴가에 관한 권리가 발생합니다.회계연도를 기준으로 불이익을 받고 있는 것은 아닌지를 확인이 필요해보이며, 인사팀에 관련 사항을 문의해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.02
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프리랜서 퇴사 후 퇴직금 해당되는지 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.우선 근무하던 직장은 근무할 사무실과 출퇴근 시간이 정해져 있으며 기본급은 없습니다.회사에서 업무하는 시간은 상급자의 관리 감독을 받으므로 다른 부업등 일을 할 수는 전혀 없었습니다.연차. 월차 개념은 없었으며 PC와 전화기 등등등 업무에 필요한 비품 등은 무조건 회사에서 제공해주었습니다.또한 업무 내용은 상사분께 지휘 받고 회의와 사내 메신저 등으로 지시 받아 진행해왔습니다.이런 경우에도 근로자성 인정을 받을 수 있을까요?-> 근로자성 관련 문의로 사료되며,근로자성에 관한 인정 여부는 분석할 요건이 많으므로 단순한 답변이 어렵습니다. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하게 되며,가까운 노무사 사무실을 내방하시어 이에 관한 심층 상담을 받아보시는 것이 바람직하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.02
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첫직장 3년3개월, 알바 3개월 실업급여
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.첫직장을 3년3개월정도 다니고 퇴사를 하고알바를 3개월하고 계약종료로 끝낼시 실업급여 수급가능한가요?6개월되야되는건가요알바는 주3일이면 일수가 부족할까요?아니면 완전 단기알바하다가 그만두면 가능한지도 궁금합니다..-> 실업급여 문의로 사료되며,문의하신 경우, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서,1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.02
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퇴사전 연차사용 가능 갯수가 몇개인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 4월이 되면 1년이되어서 1년찍고 퇴직금 받고 나오려고 하는데연차 수당을 안주는 회사라, 나오기 전에 전부 사용하고 싶은데사용 할 수 있는 연차는 몇개 인가요?-> 연차유급휴가 발생 문의로 사료되며,문의하신 경우, 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.따라서 1년을 초과하여 근무를 하신 이후, 15개의 발생 연차유급휴가에 관한 권리까지 발생시키는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.02
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퇴사시 월급지급일보다 일찍 월급수령요청
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주식회사이며 퇴사요청서류에는 지정 월급날이 적혀있는데 퇴사후 일찍월급수령일을 (건강 및 주택자금 문제등, 관한사유 없다면 혹은 일반사유로 )요청드릴수 있나요? * 월급 처리를 세무소에서 직접 진행한다고 합니다-> 금품청산 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.02
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퇴직금 지급 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 계약기간이 2022년 9월 4일부터 2023년 9월 3일까지입니다. 이런 경우 1년 만근 시 퇴직금이 지급이 되나요? 아니면 9월 4일까지 근무을 해야지 퇴직금을 받을 수 있나요?2. 2022년 12월 31일까지 근무 후 최저시급 인상으로2023년 1월 1일부터 2023년 9월 3일까지 계약서를 다시 작성하였습니다.새로 적은 근로계약서 상으로는 2023년 새로 작성한 계약서 때문에 1년이라는 기간이 나오지 않는데, 실제 근무한 기간이 1년이라면 퇴직금을 받을 수 있는지요?-> 퇴직금 지급 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서 실제로 근로를 제공한 기간이 1년 이상이 된 경우에는 퇴직금에 관한 권리가 발생하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.02
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육아휴직은 한 번 할 때 얼마나 휴직할 수 있나여?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 아직 결혼도 안했고 애도 없는데여 그래도 궁금한 게 있어서여. 만약 결혼도 하고 애도 생길시 혹시 육아휴직은 한 번 할 때 얼마나 휴직할 수 있나여? 궁금합니다.-> 육아휴직 문의로 사료되며,문의하신 경우, 육아휴직에 관한 사항은 고용평등법에서 정하고 있으며, 자녀 1인 당 최대 1년까지 실시가 가능합니다.자녀의 아버지와 어머니가 각각 1년씩 사용하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.02
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실업급여는 어느정도 일한 후 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.실업급여를 받는 기준이 6개월 근로인지 1년 근로인지 궁금합니다.추가적으로 직업이나 어떤 근로 형태였는지에 따라 기준이 다른지 궁금합니다.-> 실업급여 수급요건 문의로 사료되며,실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 하고,고용보험에서 정하고 있는 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당하여야 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.02
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