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계약서 미작성 정확한 임금을 확정해주지 않을시?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.월급이 밀릴 가능성이 높은데 이 경우에는 노동부에 신고를 하고자해도 구두로된 이야기밖에 존재하지 않는데 내일 대화를 하려고하고 이때 녹음을해서 이름을 말하거나 금액을 이야기하고 답변이 오가면 이것도 증거로 제출할 수 있을까요??-> 근로계약서 미작성 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 근로계약을 체결 및 변경할 때에 근로조건에 관한 사항을 명시하여 서면으로 교부하여야 함을 알려드리며, 근로개시 이전이나 근로개시와 동시에 작성합니다.이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.02.27
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5인미만) 근로계약서에 해고사항 없고 "이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함"이라는 문구가 명시. 추후 해고시?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.그런데 5인미만 사업장의 근로계약서에 해고와 관련한 내용은 없었고대신 근로계약서 말미에 "이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함"이라는 문구가 명시되어 있을 경우나중에 정당한 사유없이 해고를 당했을 때, 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능한지요?-> 해고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 5인 미만 사업장에 해고에 관한 규정이 적용되지 않는 것은 근로기준법에 의한 것이므로, 계약서 문구가 문의하신 바와 같이 있다고 하여도 달라지는 부분은 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.27
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알바 임금체불 이럴 때는 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1월 9일 월요일을 시작으로 2월 13일 월요일에 아르바이트가 끝났습니다 하지만 현재까지 받아야 할 급여를 다 받지 못하였고 현재 59만 6천원을 아직 받지 못한 상황입니다 또한 월급제였으면 그러려니하겠으나 주급제이고 이 또한 알바할 동안 기본 2,3주를 넘어 거의 4주 정도 밀리는 건 기본이였습니다 현재도 알바 끝난 2월 13일 월요일부터 계속해서 '금요일까진 보내주겠다 이후 또 다음주 화요일에 보내주겠다 미안하다 토요일까지 보내주겠다'라면서 지금까지 밀려왔습니다 이러한 상황에서 2월 27,28에 보내주겠다고 했지만 믿을 수가 없어서 이렇게 문의드립니다-> 임금체불 문의로 사료되며,사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.노동청에 이를 신고하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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퇴근 후 받는 문자나 카톡 업무 수당으로 인정이 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴근후에 카톡이나 sms로 궁금한걸 물어본다거나뭘 좀 확인해달라고 하는것들이나....기타 등등즉, 회사에 관련된 질문과 확인요청 같은건 연장업무로 인정이 되는건가요?-> 근로시간 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 의미하므로,해당 기간에 속하는 지를 확인하여야 하겠으며, 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고 있는 시간이라면 근로시간에 포함된다고 보아야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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시말서는 언제 쓰는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사의 관리자 입장에서 밑에 부하직원들이 어떤 잘못이 있을 경우 시말서를 쓰는지 궁금합니다.왜냐하면 요즘 하도 개념없는 신입들이 종종 입사를 해서 고민이 됩니다.-> 시말서 문의로 사료되며,문의하신 사항에 대하여는 취업규칙에서 정하고 있겠으므로, 해당 사내규정을 참고하시어 도움을 받아시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.27
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체불된 임금을 받기 위해서는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.임금이 체불된 경우에 체불된 임금을 받기 위해서는 어떻게 해야 하나요? 그냥 포기하는 건가요? 아니면 고소를 하면 받아낼 수 있나요?-> 임금체불 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.02.27
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급여명세서에 조정금액은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.급여명세서에 보면 조정금액이라고매월 일정금액이 지급이되는데 이것은 무엇을 의미하는지, 퇴직금에 포함이되는지 궁금합니다^^-> 조정금 문의로 사료되며,문의하신 경우에는 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.회사의 인사팀 등에 문의하시어 답변을 받으시길 바라며, 임금에 해당하는 이상 퇴직금에는 포함이 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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노동자가 실업급여 신청을 하면 사업주에게 불이익이 생기나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.노동자가 실업급여를 신청하여 실업급여를 받게 되었을 경우 사업주에게 불이익이 있나요?그리고 실업급여가 많이 신청된 사업주에게 불이익도 있나요?-> 실업급여 문의로 사료되며,단순히 실업급여를 신청하였다고 하여, 사업주에게 불이익이 있다고 보기는 어렵겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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발생하지않은 월차, 당겨서 사용가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희회사는 들어온지 얼마되지않은 직원에게 생기지도않은 월차를 당겨쓰게하고 만약 퇴사시 당겨쓴 월차는 급여에서 차감지급 한다고 하는데 이렇게 하면 불법아닌가요?그리고 휴무를 직원이 원하는 날짜를 정할수가 없어서 연차를 이용하여 쉬려고하는데 그렇게한다면 원하는날 지정하여 쉴수있을까요? 회사가 거부하면 어떻게 해야하나요?-> 연차유급휴가의 선사용 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자와 합의가 있다면 선사용이 가능하겠으나, 어떤 형태로든 선사용한 연차유급휴가에 대한 공제는 적용될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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구두로 퇴사를 언제 미리 말을 하고 퇴사를 해야 하나여?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 퇴사를 준비하는 중인데여. 언제 말씀을 드려야 할지 궁금해서요. 혹시 구두로 퇴사를 언제 미리 말을 하고 퇴사를 해야 하나여? 궁금합니다.-> 사직 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.해당 내용을 바탕으로 사용자와 사직일에 관한 협의를 이룬 이후 퇴사하는 것이 가장 바람직하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.27
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