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마지막 급여와 퇴직금을 못 받고있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴사는 급여 연쳬로 11월15일 퇴사 처리 되었습니다.그런데 마지막 급여와 퇴직금이 계속 준다고 약속을 하지만 돈이 없다고 않주고 있습니다.어떻게 해야 할 까요.노동부에 접수하면 받을 수 가 있나요...?다 받을 수 있나요. 아니면 일부...?-> 문의하신 경우, 퇴사자에게는 14일 이내에 잔여 금품을 모두 청산하여야 하므로, 이 기간을 위반한 경우 관할 노동청에 신고를 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.12.20
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근무시간에 휴식시간을 부여하지 않고 다른 직원에게만 휴식시간을 부여하는 경우 처벌
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저에게는 근무시간에 휴식시간을 부여하지 않고 다른 여직원에게만 휴식시간을 부여하고 정해진 식사시간 외에 추가로 2-3시간씩 쉬고 오게 하는 상사 처벌이 있을까요?-> 문의하신 경우, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미하므로, 실질적은 부여가 되지 않은 경우 관할 노동청에 휴게시간 미부여 관련 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.20
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연장·야간·특근수당 계산은 어떻게 하는걸까?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.각종 구인구직을 홍보하는 신문이나 인터넷 사이트를 보면 기본수당은 200~300만원 사이인데 각종 특근수당이 많아서 4~500만원 급여가 된다고 대대적으로 홍보하고 있는 것을 볼 수 있습니다. 근로기준법상 받을 수 있는 급여는 얼마이고, 각종 수당을 더하면 얼마나 더 많은 수입이 될 수 있나요?-> 문의하신 경우, 연장, 휴일 및 야간근로수당은 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.20
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퇴사시 연차촉진!!문의 드려요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.음 그로니까2021.01.01입사 하여 21년에도 촉진하였고2022.07.01연차촉진 하고 2022.12.31에 퇴사 하는경우에!2022.12.31기준으로 3개에 연차가 남앗을시 미사용 수당을 줘야하나여??촉진에 응했어도요???안줘도 되요??수당??-> 문의하신 경우, 연차유급휴가의 촉진제도는 결국 회사가 강제로 해당 근로자의 연차유급휴가를 다 사용하게끔하는 사실상 강제 소진 제도라고 생각하셔도 무방합니다. 따라서 강제로 근로자를 연차휴가 보내는 것에 준하는 정도에 이르지 않았다면, 여전히 미사용수당 청구권은 존속할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.20
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연차 촉진 문의요!!촉진 퇴직!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.한해에 6-7월 쯤 촉진을 하게끔 법으로 되어 있잖습니까!?근데 근로자가 촉진에 서명을 했고 촉진에 서명을 했음에도 불구하고 그 해에 다 못쓰고 퇴사 하게 되도 줘야 하는 부분인가요..?잔여 연차가 남았을 시에요!-> 문의하신 경우, 근로기준법에서 정한 적법한 연차촉진과 사용자의 노무제공 수령거부 단계(강제로 근로자를 연차휴가 보내는 것에 준하는 정도)까지 나아가지 않으면 적법한 촉진이 된 것으로 보지 않아 연차미사용수당이 청구 가능할 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.20
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연차수당 관련 질문드립니다!!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차수당 관련 질문드립니다 회사에서 안주려고 합니다연차가 2년간 총 26개 발생하엿고 사용은 10개를 해서 16개가 남아잇는 상황입니다이번에 퇴사를 하면서 16개에 대해서 연차수당을 지급해달라고 하자, 회사 노무사가 '근로계약서에 연차수당에 대한 언급이 없다' 라며 연차수당을 주지않겟다고 합니다 연차에 대한 언급은 잇지만 연차수당에 대한 언급은 없다는게 이유입니다또 회사에서 연차사용을 촉진? 촉구? 햇다면서 줄수 없다는데.. 그냥 부장님이 구두로 '연차 남은거 최대한 써' 라고 한게 다입니다이럴때 제가 뭐라고 하면서 받아낼수 잇는건가요?연차수당에 대한 언급이 없으니 못주겟다는 논리를 뭐로 깨야하나요 ㅜㅜ-> 문의하신 경우, 근로기준법에서 정한 적법한 연차촉진과 사용자의 노무제공 수령거부 단계(강제로 근로자를 연차휴가 보내는 것에 준하는 정도)까지 나아가지 않으면 적법한 촉진이 된 것으로 보지 않아 연차미사용수당이 청구 가능할 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.20
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술을 강요하는 것도 직장내괴롭힘에 속하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.적당한 주량(1병) 정도에서 회식을 즐기길 원하는데, 과하게 주량의 2배 내지 3배 정도의 술을 강요하는 특별 회식들(연말 송년회, 연초 신년회)이 종종 있습니다. 이런 회식들을 할때 술을 강요하는 분들은 직장내 괴롭힘 사례에 속하는지 궁금합니다.-> 문의하신 경우가 대표적인 직장 내 괴롭힘 사례로 볼 수 있습니다. 이런 내용을 사업장 내에 신고하시거나, 관할 노동청에 신고하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.12.20
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실업급여는 두번이상 받을 수가 없는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.예전에 실업급여를 신청하여 6개월정도 실업급여를 받았습니다.그런데 두번째 회사에서 근무하다 계약만료로 그만두게 될 실정입니다.사퇴가 되면 실업급여를 다시 신청하여 받을 수 있나요?-> 문의하신 경우, 피보험단위기간을 새롭게 충족하시면 고용보험법령에서 정하는 수급 자격에 해당하는 이상 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.20
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연차 소진시 급여에서 공제하고 주휴수당도 함께 공제하는게 맞나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희는 회계기준 연차지급후 연차잔여분은 연차잔여수당으로 지급합니다.직원중 연차를 모두 사용하였는데 연차로 하루 쉬었을경우기본급에서 연차비를 제하고 있습니다.이런경우 주휴수당도 제하는게 맞는건지 궁금합니다.연봉자, 시급자 구분없이 모두 주휴수당 제하는건가요?-> 소정근로일 모두 연차를 사용한 것이 아닌 이상, 연차유급휴가의 사용으로 주휴수당을 제하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.20
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육아기근로시간단축 최대 몇년인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.12월1일부터 육아기 근로시간단축을 시작했습니다아이가 5세라서 육아휴직은 쓰지않았고근로시간단축을 이용중인데 이런경우 육아기 근로시간단축은 최대 몇년까지 사용가능한가요?1년인지 2년인지 잘 모르겠어서요-> 문의하신 경우, 별도로 육아휴직을 사용하지 않으신다면 2년까지 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.20
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