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월 통상 근로시간 209시간 계산법 질문입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.여기서 소수점 반올림해서 209시간이라고 하는게 맞나요??-> 맞습니다. 월 소정근로시간은 문의하신 방법으로 산출하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.15
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저의 재직기간중 연차 계산이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2021.06.01.에 입사하였습니다.2023.01.25.에 퇴사 예정입니다.재직기간중에 발생 연차는 몇개 인가요?계산법에 있어 궁금합니다.-> 문의하신 경우, 결국 입사일자를 기준으로 산정하게 된다면, 총 26개의 연차유급휴가가 발생하였을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.15
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임금중간착취,지연되면 법으로대응방법이있는지요 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.임금중간착취,임금체불시 법상으로 사업주제재방침이정해져있는지궁금합니다.알려주세요 사업주의무입니다.관계법령알고대처하고싶습니다.-> 문의하신 경우, 결국 근로기준법 제36조 및 제43조로 규율할 수 있는 내용입니다. 이를 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.15
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근로계약서 작성 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 사업장에서 인사를 담당하고 있습니다.저희 사업장은 매년 1월 쯤에 임금인상을 진행하고 근로(연봉)계약을 갱신하고 있습니다.올해도 2022년 1월에 임금인상이 진행되어 1.1~12.31까지 연봉계약 기간을 설정하여 생산/사무 연봉 계약을 체결하였습니다.그러나 2023년도는 3월쯤 임금인상이 될 예정이어서 3월쯤 연봉계약을 할 예정입니다.이렇게 되면 23년 1월, 2월은 연봉계약을 하지 않은 상태로 붕 뜬 상태가 되는데이럴 경우에는 어떻게 대비를 하여야 할지 질문드립니다.-> 문의하신 경우, 당사자간의 별도 특약이 없는 이상은 1, 2월에 대해서 기존의 연봉이 적용될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.15
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조퇴 및 외출 시 본인의 연차를 시간단위로 사용 가능한가요? (반차, 반반차 등)
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.조퇴 및 외출 시 본인의 연차를 시간단위로 사용 가능한가요? (반차, 반반차 등)-> 문의하신 경우, 회사에서 승낙한다면 별다른 문제는 없을 것으로 보여집니다. 문의하신 방법으로 진행하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.15
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퇴직금 이 얼마나 나올까요20180901입사20221130
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 2018년9월1일에 입사 하여 2022년11월30일 퇴사퇴직금 이 얼마나 나올까요 퇴사전에 3.4개월은 잔업을 많이 했는데요-> 문의하신 경우, 퇴직금은 평균임금을 기초로 산정하게 되며, 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미하므로, 질문자님의 월급을 알아야 계산이 가능하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.15
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22년 9월 입사 후 코로나 무급휴가 사용 시 월차 발생여부
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사 내규로는 1개월 개근시 1개의 유급휴가를 주어야 한다고 써 있는데 현재 연차가 발생되는지 궁금합니다.11일 오후 이후로는 무급으로 처리하였기 때문에 저는 연차가 발생된다고 생각했는데 담당자는 아니라고 해서 궁금합니다.-> 문의하신 경우, 결국 무급휴가로 처리한 기간을 결근으로 볼지 여부에 대하여 회사의 내규 등 병가 규정이 있는지 확인해보시길 바라며, 결근으로 해석하는 경우 연차유급휴가는 발생하지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.15
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간이대지급금 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.현재 3개월 임금 체불된 상황이고 1년1-2개월정도 근무한 상황입니다.퇴사신고는 처리는 되었고 4대보험 적용되어있었습니다.대지급금 관련 신청하려고 하는데,회사에 사람이 없어서 서류들을 아에 못받는데 이 경우에도대지급금 신청가능한가요?-> 문의하신 경우, 간이 대지급금의 청구를 하기 위하여는 관할 노동청에 먼저 진정 등을 제기하시어 체불금품 확인서를 발급받아야 하겠으므로, 이를 먼저 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.12.15
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계약직 기간 1개월, 정규직 기간 15개월시 퇴직금 계산
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요계약직 기간 1개월, 정규직 기간 15개월, 계약직 이후 정규직 전환(퇴직후 재입사 아님), 주 5일 9-18 일반적인 사무직이 경우 퇴직금 산정 기준 기간은 16개월인가요?-> 별도의 계속근로기간의 단절이 없는 이상은 퇴직금 산정 단위를 계약직 기간까지 포함하여 산정하여야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.15
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중소기업에 하청업체서 근무하는데 이것도 근로기준법에 저촉이되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희가 3조2교대로 12시간씩 근무하는데 중식.석식은 식당서 먹고 야간근무때는 12시에 라면이 비치되어 라면에 석식남은 밥을 같이 먹습니다 정규직은 4조3교대로. 근무라 상관없고요~매일 라면먹고 일하려니 힘드네요~그리고 정규직은 한끼만 먹는다고 점심.저녁 같은. 메뉴만 나오는데 이게 법에는 안걸리는건가요?-> 문의하신 경우, 복리후생에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않음을 알려드리오니, 사내의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.15
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