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19:00~익일04:00 근무시 연장수당 계산은 어떻게 하나요?
1. 연장근로 및 야간근로에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 시간대의 경우에는 휴게시간을 제외한 근로시간 8시간 초과부분이 연장근로에 해당할 것이며, 10시부터 06시 사이에 이루어지는 근로는 야간근로에 해당하여 가산수당이 발생하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.23
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연장근로 인정시간에 대해 질문합니다.
1. 연장근로에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연장근로의 경우 근로기준법상 당사자간의 합의가 그 실시의 요건입니다. 따라서 사용자와 근로자가 연장근로에 대하여 합의를 보아야 하고, 석식시간 등의 휴게시간은 근로계약서에 그 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.23
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육아휴직 중 퇴사의 경우 사후지급금 문의
1. 육아휴직 중 퇴사시 사후지급금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 육아휴직 사후지급금의 경우, 비자발적인 사유로 퇴사를 하는 경우 복직 후 6개월을 근속하지 않더라도 퇴사와 동시에 지급이 되는 부분이 있으나, 자발적 퇴사에 해당하는 경우에는사후지급금 지급대상에 해당되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.23
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근로계약서에는 기본급에 식대가 포함되는건가요??
1. 근로계약서 내용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서의 내용의 변경이 있는 경우 근로계약서의 재작성이 필요한 부분이며, 식대를 별도로 표기한 것은 비과세의 처리 때문일 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.23
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기타고정수당에 관련하여 문의 드립니다
1. 기타고정수당 및 명절휴가비에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 수당에 관한 경우에는 회사 내부의 보수규정에 의하여 정해질 사안으로 보이며, 단순히 기타고정수당이 명절휴가비에 해당하는지 여부는 알 수 없음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.23
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임금체불 출근안하면 법적문제되나요?
1. 최저임금 미달에 관한 사직의 문제로 사료됩니다.2. 최저임금 미달에 의한 사직의 의사표시를 사용자에게 하시면 되고, 사직에 관한 규정은 근로계약서 및 취업규칙의 규정을 살피시어 그 절차대로 진행하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.23
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최저 임금이 얼마로 산정되어야 하는지 궁금합니다.
식대는 꼭 지급해야 하는지 궁금합니다. 식대를 지급하지 않을시 불이익이 있는지 궁금합니다.-> 식대의 지급에 관하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으나, 식대를 지급하는 경우 그 일부를 최저임금의 산입범위에 포함할 수는 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.23
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이직확인서 발급은 회사의 의무인가요?
1. 이직확인서 발급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용보험법 시행규칙 제82조의2에 의거, 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 10일 이내에 피보험자 이직확인서를 발급해야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.23
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밀접접촉자 및 의심환자 무급휴가처리시 휴업수당지급해야하나요?
1. 코로나19로 인한 휴업에 대한 문의로 사료됩니다.2. 고용노동부는 행정명령에 의한 격리는 사용자의 귀책사유가 아니라고 보아 휴업수당이 발생하지 않는다고 보고 있으나, 사용자 자의에 의한 휴업지시라고 한다면 휴업수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.23
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연차도 있고 기존에 대체휴무도 있을경우 어떤것부터 소진해야하나요 ?
1. 연차유급휴가와 대체휴무에 대한 문의로 사료됩니다.2. 어떤 이유에서 연차휴가와 대체휴무를 정리하는 지 알 수 없으나, 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로, 별도로 사용의 순서를 강제할 수는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.23
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