답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.여기서 소수점 반올림해서 209시간이라고 하는게 맞나요??-> 맞습니다. 월 소정근로시간은 문의하신 방법으로 산출하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2021.06.01.에 입사하였습니다.2023.01.25.에 퇴사 예정입니다.재직기간중에 발생 연차는 몇개 인가요?계산법에 있어 궁금합니다.-> 문의하신 경우, 결국 입사일자를 기준으로 산정하게 된다면, 총 26개의 연차유급휴가가 발생하였을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.임금중간착취,임금체불시 법상으로 사업주제재방침이정해져있는지궁금합니다.알려주세요 사업주의무입니다.관계법령알고대처하고싶습니다.-> 문의하신 경우, 결국 근로기준법 제36조 및 제43조로 규율할 수 있는 내용입니다. 이를 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 사업장에서 인사를 담당하고 있습니다.저희 사업장은 매년 1월 쯤에 임금인상을 진행하고 근로(연봉)계약을 갱신하고 있습니다.올해도 2022년 1월에 임금인상이 진행되어 1.1~12.31까지 연봉계약 기간을 설정하여 생산/사무 연봉 계약을 체결하였습니다.그러나 2023년도는 3월쯤 임금인상이 될 예정이어서 3월쯤 연봉계약을 할 예정입니다.이렇게 되면 23년 1월, 2월은 연봉계약을 하지 않은 상태로 붕 뜬 상태가 되는데이럴 경우에는 어떻게 대비를 하여야 할지 질문드립니다.-> 문의하신 경우, 당사자간의 별도 특약이 없는 이상은 1, 2월에 대해서 기존의 연봉이 적용될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.조퇴 및 외출 시 본인의 연차를 시간단위로 사용 가능한가요? (반차, 반반차 등)-> 문의하신 경우, 회사에서 승낙한다면 별다른 문제는 없을 것으로 보여집니다. 문의하신 방법으로 진행하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 2018년9월1일에 입사 하여 2022년11월30일 퇴사퇴직금 이 얼마나 나올까요 퇴사전에 3.4개월은 잔업을 많이 했는데요-> 문의하신 경우, 퇴직금은 평균임금을 기초로 산정하게 되며, 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미하므로, 질문자님의 월급을 알아야 계산이 가능하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사 내규로는 1개월 개근시 1개의 유급휴가를 주어야 한다고 써 있는데 현재 연차가 발생되는지 궁금합니다.11일 오후 이후로는 무급으로 처리하였기 때문에 저는 연차가 발생된다고 생각했는데 담당자는 아니라고 해서 궁금합니다.-> 문의하신 경우, 결국 무급휴가로 처리한 기간을 결근으로 볼지 여부에 대하여 회사의 내규 등 병가 규정이 있는지 확인해보시길 바라며, 결근으로 해석하는 경우 연차유급휴가는 발생하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.현재 3개월 임금 체불된 상황이고 1년1-2개월정도 근무한 상황입니다.퇴사신고는 처리는 되었고 4대보험 적용되어있었습니다.대지급금 관련 신청하려고 하는데,회사에 사람이 없어서 서류들을 아에 못받는데 이 경우에도대지급금 신청가능한가요?-> 문의하신 경우, 간이 대지급금의 청구를 하기 위하여는 관할 노동청에 먼저 진정 등을 제기하시어 체불금품 확인서를 발급받아야 하겠으므로, 이를 먼저 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요계약직 기간 1개월, 정규직 기간 15개월, 계약직 이후 정규직 전환(퇴직후 재입사 아님), 주 5일 9-18 일반적인 사무직이 경우 퇴직금 산정 기준 기간은 16개월인가요?-> 별도의 계속근로기간의 단절이 없는 이상은 퇴직금 산정 단위를 계약직 기간까지 포함하여 산정하여야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희가 3조2교대로 12시간씩 근무하는데 중식.석식은 식당서 먹고 야간근무때는 12시에 라면이 비치되어 라면에 석식남은 밥을 같이 먹습니다 정규직은 4조3교대로. 근무라 상관없고요~매일 라면먹고 일하려니 힘드네요~그리고 정규직은 한끼만 먹는다고 점심.저녁 같은. 메뉴만 나오는데 이게 법에는 안걸리는건가요?-> 문의하신 경우, 복리후생에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않음을 알려드리오니, 사내의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.