답변 내역

1. 이직확인서 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 고용센터에 문의를 하시어 직권으로 이직확인서의 발급을 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상이 되어야 합니다.3. 따라서 소정근로일을 개근하지 못한 것으로 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.감사합니다.

1. 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 연봉계약의 적용시점 및 기간에 대한 적시를 하면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 연장근로에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 휴가는 실시하지 않은 것으로 보면 될 것이며, 실 근로시간이 40시간 미만인 경우에는 연장수당은 발생하지 않겠습니다.감사합니다.

1. 퇴직금 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 병가를 실시하였다고 하더라도, 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간에 해당하는 것이라면 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 반차사용 휴게시간 관련으로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 점심시간을 부여하지 않고 퇴근한다고 하여도 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 근로계약서에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 실무상의 편의를 위한 것으로 구분하는 것이며, 근로계약서든 연봉계약서든 근로기준법 소정의 내용의 변경이 있는 경우에는 새로 작성하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 휴게시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 근로시간이 8시간 이상인 경우에는 식사시간을 포함한 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 되는 것으로 안내드립니다.감사합니다.

1. 단시간근로자의 초과수당문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 단시간 근로자의 소정근로시간을 초과한 부분에 대하여 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 3번의 내용은 삭제된 요건입니다. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하므로 소정근로시간을 확인해보시길 바라며, 그 한도는 일8시간이므로 이를 초과하는 경우에도 마찬가지입니다.감사합니다.