답변 내역

1. 회사 내부의 징계에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사의 구성원이 내부 승진 절차에 응시하지 않는다는 이유만으로 징계를 한다는 것은 그 사유의 정당성이 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.

1. 투잡에 대한 문의로 사료됩니다.2. 해당 내용은 사내의 취업규칙 등의 겸직에 대한 규정이 어떻게 되어있는지 알아야 하겠지만, 하루의 근무 정도는 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 코로나에 따른 격리에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 상기 규정에 따라 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다. 따라서 근로자의 의사에 반하여 회사에서 강제로 연차휴가를 소진할 수는 없습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 22년을 기준으로 계산하면 4월 1일부터 19개의 연차유급휴가가 발생할 것으로 보이며, 이를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 미사용수당으로 보상받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 결근시 근태처리에 관한 문의로 사료됩니다.2. 코로나의 확진으로 복무를 처리하려는 경우, 근로자의 의사가 있다면 연차유급휴가를 사용할 수 있으나, 근로자의 의사에 반하여 연차유급휴가를 강제로 소진할 수는 없습니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 취업규칙에서 사직에 관한 규정을 정하고 있는 것은 일반적인 내용으로 문의하신 바와 같거나 유사하게 많이 규정하고 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 근로계약서 작성에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의해주신 내용과 같이 근로계약서를 작성하면 출근시간이 곧 근로시간이 됨을 알려드립니다. 8시 40분의 출근시간이라면, 그때부터 임금은 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 실업급여에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 및 산업재해에 따른 요양급여의 신청은 실제로 실업급여 수급에 해당하는 이직사유가 존재하여야 하며, 사업주와 공모하여 실업급여를 수급하는 것은 부정수급에 해당합니다. 산업재해 또한 마찬가지임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 계산에 관한 내용으로 사료됩니다.2. 문의하신 것과 같이 취업규칙 등에 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있으면 이에 따라 입사일을 기준으로 재정산하게 됨을 알려드립니다.감사합니다.