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답변 내역

성추행 당사자가 문제삼길 원치 않고 퇴사했을 경우 제 3자가 그 성추행에 대해 문제 삼을 수 있나요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.남녀고용평등법 제14조 제1항에 의거 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.19
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12월31일자로 퇴사할때 연말정산 어떻게 하나요
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.연말정산 전 퇴직하시는 경우라면 퇴직 시 근로소득원천징수 영수증 등을 발급받거나 홈택스에서 해당 자료를 다운로드 받아내년도 5월 종합소득세 신고시기에 신고하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.19
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24년 1월 중으로 퇴사 관련 문의드립니다!!
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.회사와 협의되는 경우라면 퇴직일을 더 이른 날짜로 설정하는 것도 가능하며,퇴직일 협의가 되지 않는 경우라면 아래 규정이 적용될 수 있습니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.19
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실업급여 신청이 가능할까요??
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.실업급여(구직급여) 지급이 가능한 정당한 이직사유 중 출퇴근 관련 사유는 다음과 같습니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우① 사업장의 이전② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우정확한 판단은 관할 고용센터에 문의하실 필요가 있으나, 결혼하여 거주지 이전한 당시에는 출퇴근한 경우라면 구직급여 수급이 어려울 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.19
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반차 사용 시 휴게시간 지급 문의 드립니다.
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.말씀하신 것처럼 근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 "이상"의 휴게시간을 근로시간 "도중에" 주도록 하고 있으므로,30분이 아니라 1시간을 부여하셔도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.19
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업무메일에서 상대가 직위를 밝히지 않고 이름만 말할때 호칭
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.통상 "OOO 님" 등으로 하시는 경우가 가장 많습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.19
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5인미만 해고통보 및 사직서 작성 후
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.근로자가 자발적으로 사직한 경우 특별한 사정이 없는 한 실업급여(구직급여) 지급이 되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.19
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2024년 휴일근로 수당에 포함되는 공휴일은 몇 개 인가요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.2024년 공휴일과 대체공휴일, 근로자의 날을 모두 포함하면 총 19일이 됩니다.참고하실 수 있는 블로그 포스팅 함께 첨부드립니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223294672475감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.19
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현재 우리나라 법적 정년은 만 몇세로 지정되어있나요?
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조에 의거 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 하고, 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 간주합니다.즉, 정년을 정하는 경우 최소 60세 이상으로 정하고, 그 이상(예. 65세 등)으로 정하는 것도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.18
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권고사직서 제출시 해고예고수당 가능 여부
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.권고사직의 경우 사용자와 근로자의 의사합치에 따라 근로관계를 합의해지하는 것으로, 해고와는 법적 성질이 다릅니다.따라서, 권고사직의 경우 해고예고수당이 지급되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.18
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