답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 급여 230만원이고9/6 ~ 9/13 근무라면9월 30일 중 8일 근무하였으므로230만원 / 30일 * 8일로 하고통상시급 230만원 / 209시간 * 2.5시간 * 1.5배로 연장수당도 추가 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간이 도중이 변경된 경우에는그 기간에 일할하여 부여하면 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연휴가 지나고 난 이후의 날짜를 사직일로 작성해서 사직하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1시간을 일찍 출근시킨다면그 시간에 대해서는 연장근로로 1.5배 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직금은 퇴직 전 3개월 급여로 하기 때문에그 경우에는 인상된 급여를 기준으로 퇴직금 산정하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매년 연봉이 달라진다면 바뀔 때마다 연봉계약서를 다시 써야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루를 미처 못 채웠더라도 근무한 시간에 대해서는 급여 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 접수 후 퇴사하시더라도 상관은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다.4대보험과 관련해서 물어볼 수는 있는데그게 법 위반이거나 법적으로 금지된건 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한주를 모두 연차로 쉬었다면 그 주는 주휴수당 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.