답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 그런 직원은 그냥 권고사직 처리하는게 낫습니다.그러다가 조직 분위기만 더 안 좋아집니다...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 3.3%는 근로자 아니고 사업소득자, 프리랜서일 때 적용하는 것입니다.2 ~ 3은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무일과 근무시간은 주 6일 근무(실제 근무요일)와 출, 퇴근시간과 휴게시간을 기재하시고5인 미만이면, 월급 250만원 (주휴 포함)으로 기재하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로는 반드시 법으로 시간을 보장해주어야 할 의무는 없고근로기준법상 공의 직무로 보기도 어렵기 때문에연차 처리하는 것이 위법하다 보긴 어려우나근무 중에 발생한 사고이고 근로자의 잘못도 없는 상황이라면공가 등 그 시간을 유급 처리해주는 것이 바람직할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선 사용하는 것은 근로자와 합의되는 경우법 위반으로 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 기준으로 2023년도 최저시급 적용 시2,010,580원이기 떄문에월급 일할해서 계산 시 1,426,863원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 소수점은 올리긴 합니다.엄밀히 따지면 몇십원 몇백원이라도 금액을 덜 주게 되는 거니까요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일방적으로 계정을 회수한다면, "따르고 말고" 할 것이 없이그냥 강탈당할 것으로 보입니다.노무사 선임하여 부당해고 구제신청 / 직장 내 괴롭힘 신고가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 여튼 10분의 휴게시간을 질문자 분이 자유롭게 쉬었다면 (사업장을 벗어나는 등)휴게시간으로 볼 수 있습니다.그리고 어차피 휴게시간은 무급이고, 8시간 미만 근로이니 휴게시간은 30분이면 되기 때문에마지막 10분을 휴게시간으로 보고 무급을 하건, 조기퇴근으로 하건 여튼 문제될 것은 없습니다.다만, 10분의 휴게시간이라 하더라도 다음 수업 자료 및 교실 정리 등으로실제 자유롭게 쉬기가 어려운 경우라면, 이러한 점을 근거로휴게시간이 대기시간임을 주장하며 급여 청구할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 현재 퇴직급여법상 IRP로 받게 되있긴 하나현금으로 지급받는다고 법 위반으로 처벌되진 않으니회사와 협의하여 정하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..