답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간을 둔다고 문제는 아닙니다.다만, 수습기간 중 어떤 사유로 수습계약 해지(본채용 거부)를 하게 되면그 해고가 정당한지 여부에 대해 근로자가 구제신청을 제기해서 분쟁조정 절차에 돌입할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근무하는데공휴일에 근무하셨다면, 별도로 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 육아휴직 기간에도 연차 부여 시에는 출근한 것으로 보기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 월급제라면 통상시급 구해서 추가로 근무한 거를 수당으로 받으셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 지금이라도 노무사 상담 받으셔서 대지급금 신청이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사상 손해배상 책임에 대한 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급 11,000원 기준으로 주휴수당을 따로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 음식점이라면 카드 매출 기록이라도 따로 사진 찍어두시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산에 대한 사유는 다음 URL 참고 바랍니다.그대로 복붙하면 중복답변으로 떠서 어려운 점은 양해 바랍니다.https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 그게 근로기준법에서 정한연차유급휴가 사용촉진제도의 일환에서 이루어진 것이라면 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..