답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 신고하실 수 있습니다.근로계약서 미작성과 임금체불 같이 거실 수 있겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이 된 시점부터 연차 규정을 적용합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.9월 말까지 근무했더라도 1년 이상 근무하는 케이스 전제로 퇴직금도 받으실 수 있고부당해고 기간동안의 임금상당액도 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 스케줄 근무로 한다라고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근을 위해서 개인 연차를 사용했다는게 어떤 의미인지 이해가 어렵네요.다만, 연차는 근로자 개인의 동의 없이 회사가 강제로 쉬게할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼에도 해고예고수당과 사직일까지의 임금상당액을 지급받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 법으로 정해진게 없습니다.따라서 회사에서 주기 나름입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 4대보험 근거 법령에 따라 4대보험 가입 대상이 됩니다.(물론, 월 근로시간 등 요건이 맞는 경우엔요)2. 근로자 혜택이라는게 구체적으로 어떤 걸 말씀하시는걸까요.그건 혜택을 제공하는 기관에 문의하셔야 할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직금은 별개입니다.2. 네, 복직 이후 실제 퇴직일에 따라 퇴직금이 다시 계산됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노동법 적용을 회피하기 위해형식적으로 사업장을 쪼개더라도 결국 노동법 적용을 받습니다.노무사 선임하셔서 노동청에 진정 제기하시거나노무사 통해 근로감독 신청하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..