답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 다음 항목은 근로계약서에 반드시 기재되어야 합니다.1. 임금의 구성항목 / 계산방법 / 지급방법2. 업무내용 / 근무장소3. 근로시간 / 근무일4. 휴게시간5. 휴일, 휴가답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사 의사에 대한 어떤 증빙자료가 있다면 퇴직처리하시면 되지만그런 증빙 없이 퇴직시키면 나중에 해고 분쟁 생길 수 있으므로노무사 상담 통해 구체적인 해고 절차 밟아 정리하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 외의 여름휴가에 대해서는 법으로 정해진게 없습니다.따라서 사규나 근로계약에 따라 연차 외 여름휴가가 보장된게 아니라면동대표회의에서 그런 말이 나왔다 해서 확정적으로연차 외로 여름휴가가 보장된다고 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 언제 어떤 일을 당하셨는지에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 5인 미만 사업장으로 연차를 줄 의무가 없음에도근로계약서를 통해 연차를 줄 수는 있으나연차 미사용 분에 대해 수당을 주어야 한다고 강제하긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 4대보험은 적용하는게 맞고수습기간에도 입사 당시에 바로 근로계약서를 쓰는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에서는 불가합니다.근로기준법 제27조에 따라 서면으로 통지해야 해고가 가능합니다.문자, 카톡, SNS 이용한 해고는 부당해고에 해당합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로를 하는게 아니라 공부를 하는 것이라면 근로제공이 아니어서근로로 인정받지 못합니다.따라서 수당 못 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주휴수당은 못 받으나 5인 이상 사업장이라면 그 시간에 대해 연장근로로 1.5배 청구 가능합니다.2. 나누기 5 하시면 주휴수당 나옵니다.첫주는 3.2시간, 둘째주는 48시간 / 5일 = 9.6시간이지만, 주휴는 상한이 8시간이라8시간으로 발생한다고 보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서사업장 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고조사 의무 위반으로 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..