답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당도 시급 따라 90%가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금에 대해서는 최저임금 미만이 아니라면법에서 규율하고 있는 것은 없습니다.따라서 임금 인상의 최소 근속기간 조건도 회사에서 자유롭게 정할 수 있으며말씀하신 내용을 근거로 법적 청구할 수 있는 부분으 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잘못 기재된 것으로 보입니다.일단 회사에 문의하시고, 회사에서 수정하지 않을 시에는노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직금과 실업급여 모두 가능해 보입니다.2. 주말이라고 1.5배는 아닙니다.애초에 주 6일 근무하시는 분이기 때문에 토요일에 일한다고 1.5배는 아닙니다.3. 주휴수당은 주 15시간 미만 근무로 대상이 아닙니다.4. 해고예고수당은 지급대상이 맞습니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무복, 근무화는 사업장 필요에 따라 지급한 것으로어차피 반환할 것이기 때문에 상관 없습니다.회사가 근로자 동의 없이 일방적으로 급여 공제하여 지급할 수 없으며그 경우에는 절대 동의의 의사표시하지 마시고 거부하시고추후 노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 급여 지급이 안 된다면노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 일단 진정 제기하시고노무사 선임하셔서 노무사 통해 감독관에게 조사 재촉하는 수밖에 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10개월 + 3개월 하더라도이전 18개월동안의 180일 고용보험 가입기간에 포함이 되므로 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약관계를 전제로 답변드리자면하루 근무했다면, 하루치에 대해서만 급여를 지급하면 되고1개월치를 모두 지급할 노동법적 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 미지급 시에는 노무사 선임하셔서사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..