답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증거자료가 있으면 그 주장이 뒷받침되겠죠.주장 없어도 가능은 한데 상대측은 그런 사실 없다고 할테니그때는 증거자료가 힘을 발휘합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해주고 안 해주고는 아닙니다.회사가 하는게 아니라 근로자가 근로복지공단에 신청하는거라근로자가 신청하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.후자로 합니다.통상임금을 209시간으로 나누고 필요한 시간을 곱하여 산출합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.05.01 입사하신 분이시면2024.05.01 이전 퇴사 시에는 연차 15개에 대한 잔여분 수당을 받을 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인센티브는 법에서 정한 것이 없기 때문에근태에 따라 비례하여 적용할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이 되면주 52시간 법을 적용받는데만약주주야비비 주야 이렇게 7일이 묶이는 순간총 20시간 연장근로 발생합니다. 따라서 법 위반 소지 있습니다.직무에 따라 감단근로자 승인 신청도 고려해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제라는 내용 없어 대상 아닌 것으로 보이며이는 별도 유료로 노무사 대면 상담하셔서 노동청 사건 제기 하셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 의사에 반하여 연차 사용을 강제할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제에 대한 내용이 없으니 포괄임금제는 아닌 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 미만으로 보입니다.2. 청소는 영업이 아닌 것으로 보이므로 가동일수로 보기 어려워 보입니다.3. 가동일수로 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.