답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 회사에서 작년 최저시급 기준으로 주휴를 포함시킨 것으로 보이네요.이건 항의가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월~금 주 5일 근무하시던 분이라면추가로 근무하는 주말에 대해서는 수당 요구 가능합니다.가령, 토요일은 보통 무급휴무일이니 그 날의 근무는 1.5배로 연장근로 요구하시고일요일은 보통 유급주휴일이니 8시간까지는 1.5배로 휴일근로 요구하시고, 8시간 초과한 5시간은 휴일+연장 중복가산으로 2배 요구하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 근로기준법 등 노동법에 위반된다 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성은 500만원 이하 벌금입니다.그냥 급여 주시는게 맞습니다. 법이 그러니 안 줄 수 있는 방법도 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기기 지급 요구를 노동법상 하기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 법 위반입니다. 회사가 근로자 의사에 반해 자를 수 없습니다.2. 22년 4월 입사라면, 23년 4월까지 매월 연차 1개씩 발생하고23년 4월에 15개 발생해서 총 26개가 됩니다. 다만, 앞선 11개는 수당으로 지급받구요.따라서 현재는 4월에 발생한 연차 15개가 있는 것이지 12개만 있다는 회사 주장은 틀립니다.근로자 원하는대로 15개 모두 사용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 그 주의 근로일을 개근하면지급받을 수 있는 유급수당입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법에는 따로 주차비에 대해 정해둔 바가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 업종따라 달라지지 않습니다.2. 받으시는 급여를 16.5시간으로 나누면 시급이 나옵니다.3. 네, 써브웨이도 적용 대상입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연봉계약기간이 1월 ~ 12월이면 소급해서 적용합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.