답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 그 경우에는 3개월 단위로 계속 근무를 하게 되며계약기간 도중 해고하게 되면 해고예고수당 요구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공유하시더라도 문제 없습니다.결국 질문자 분 본인의 연봉계약서니까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 2023. 5. 31.까지 사용 가능했으므로2023년 5월 급여 기준으로 통상임금 산정해서 연차수당을 계산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 경력직 이직이시면 기존 연봉의 확인을 위해 요구한 것으로 보이네요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없습니다.결국 협상의 문제고 거짓말만 아니면 괜찮습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입금을 굳이 나눠서 할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상을 1년 이상 계속 근로하시면퇴직 시에 퇴직금 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로는 노무사 선임해서 조사 용역 맡기시는게 낫습니다.회사가 자체적으로 조사하면 결국 사건 덮는다, 가해자 두둔한다 말 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 교부해야 하며, 근로자가 거부해도 사용자는 일방적으로 통지해야 합니다.결국 처벌은 회사 처벌 규정만 있으니까요.제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021. 5. 18.>② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다. <신설 2021. 5. 18.>[제목개정 2021. 5. 18.]답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 사업에 큰 지장이 없다면근로자의 연차 사용을 사용자가 거부할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.