답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 지급하지 못할 사정이라면대지급금이라는 제도 통해 일부 지급받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 일자 협의하여 연차 모두 소진 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 1일이 되었을 때에는 연차 11 + 15 = 26개가 맞습니다.그리고 2023.01 ~2023.12.까지 연차는 15개가 맞습니다.2024.01.01부터 16개가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시 잔여 연차는 수당으로 지급받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 시 인수인계 기간으로 한달이 정해져 있지는 않습니다.다만, 민사상 고용계약의 어느 일방이 해지 시에는1개월 후에 사직의 효력이 발생한다는 문구 때문에 그렇습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서 내용을 봐야 업무 중단에 대해서도 말씀드릴 수 있는데일단 상대도 의무 이행하지 않았다면, 질문자 분도 의무 이행이 불필요해 보입니다.퇴직 통보 하시면 되겠습니다.그리고 노동청에 임금체불 진정 제기하시되근로자성 이슈 있으니 노무사 선임해서 대응하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장은 매년 최소 연차 15개씩 발생합니다.2년마다 1개씩 증가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 애초에 근로제공 의무가 있는 날에 사용하는거라휴직 중에 연차 사용은 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법상 신고 가능한 부분 없습니다. 그냥 무시하세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 양식은 급여명세서 양식이지 명칭도 그렇고 형식도 그렇고근로계약서를 썼다고 볼 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.