답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직도 근무한 것으로 보기 때문에 연차 휴가 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 근로계약서에 근로기준법에 우선하여 가산수당을 적용하도록 정하였다면가산수당 발생한다고 보는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. B의 경우에는 5시간에 대하여도 1.5배 연장근로가산수당 받아야 합니다.(5인 이상 사업장 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 해외파견자 산재 승인을 받은 경우라면다쳤을 때에 산재처리 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 서면으로 통지할 필요는 없습니다.그리고 3개월 미만 근로자면 해고예고도 불필요하니미안하다고 하면서 이야기하시면 될 것 같습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 받으려면1) 고용보험 가입기간이 180일 이상2) 비자발적 퇴사 (ex. 권고사직, 해고 등)이어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 평균임금을 기준으로 하기 때문에 사람마다 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금은 통상의 생활 수준을 기준으로 퇴직금을 산정하기 위한 기준임금이고통상임금은 연장, 야간, 휴일, 연차수당 산정 시 매월 고정적으로 받는 임금을 기준으로 산정하기 위해 만들어진 기준임금입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 직장 내 괴롭힘으로 노동청에서 인정 받는다면실업급여 수급 자격은 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 따로 받으시는 것이고1월의 급여는 290만원 / 31일 * 20일로 산정하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.