답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는법정 공휴일은 유급휴일로 보장되므로 그 날은 유급휴일로 쉴 수 있으며근무 시에는 휴일근로가산수당을 받으실 수 있습니다.이는 의무이며, 사업주가 임의로 적용을 배제할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재로 휴업한 기간은 제외하므로, 그 이전 기간을 기준으로 해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단시간 근로자는 40시간 근로자에 비례하여 발생합니다.따라서 8시간 연차 * 32시간 / 40시간 = 6.4시간 발생합니다.6.4시간씩 모여서 12.8시간에 되면 1.5일치 연차 사용 가능하며소수점 잔여분은 올림하거나 잔여분은 수당으로 나중에 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2개월간 알바로 근무한 것도 결국 회사 조직에서 근무한 것이므로자소서에 녹여도 좋을 듯 합니다.그리고 경력증명서는 요구 시 발급 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단결근과 그로 인한 회사에 손실이 발생한 경우 해고사유도 될 수 있으나징계해고로서의 양정 적정성은 자료 토대로 노무사 대면 상담 필요해 보입니다.그리고 퇴직금은 1년 이상 근무하면 지급해야 하고아무리 어떤 나쁜 짓을 해도, 퇴직금 안 줘도 된다는 법은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 산업안전보건법에 따라 사무직 근로자는 2년에 1번씩 건강검진을 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 총 발생 연차는 10개로 보입니다.그런데 월 기본급 시수는 156시간으로 기재되어 있는데회사가 기재한 식으로 산정 시에는 176시간이 됩니다.이 부분은 회사에 문의 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남자의 경우에는 배우자 출산휴가로 보장되어 있으며출산일로부터 90일까지 10일 사용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로는 최저임금 외에는 임금 인상에 대해 정해진 바가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급 사유에 해당될 것으로 보이며고용보험 가입기간 180일 이상만 되면 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.