답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무 또는 월 소득 150만원 이하라면 문제 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 나가는 경우 퇴직금 등에 있어 불이익 있을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 자발적 퇴사의 경우에는 특별한 사정이 없는 한실업급여 자격이 인정되지 않기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.굳이 현재 직장에 지장을 줄 것으로 보이지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 별도 고용보험료 공제되지 않을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약을 한다면 변경이 딱히 불가하지는 않습니다.다만, 관련 법령에 따라 사용기한 내로 이루어져야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 따로 명시된 부분이 없다면 청구 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 개인정보보호법이란 개인정보의 소유자에 대해 수집하는 개인정보에 대한 동의와어떤 내용으로 활용할지와 그 기한 등을 알려주는 것이므로레퍼런스를 하게 될 사람의 동의를 받아야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 급여산정에 대한 근거를 알려주기 위한 목적이므로 30일을 기재하는 것은 부적절해 보입니다.2. 근로일수/근무시간보다 결국 그 금액이 산정된 근거를 기재해주시는 것이 맞습니다.(가령, 한달 중간에 퇴사한 경우, 식대가 20만원 중 10만원 지급된다면6월 1일 ~ 15일까지의 식대 20만원 * 15/30 이런 식으로 기재하면 됩니다.)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 사용기한 만료되었을 때에 미사용분이 있다면 수당으로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.