답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보통 근로자에게 전액 입금하고, 근로자가 노무사에게 입금하는 방식입니다.2번이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아뇨, 그런게 문제가 생긴다면 변호사를 쓸 수가 없겠죠2. 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.3. 대질조사가 원칙이나, 감독관에게 부탁하면 따로 조사할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감단 근로자의 경우 연차는 소정근로시간만큼 부여받는데말씀해주신 시간으로는 소정근로시간 9.75시간이 나오기 때문에대략 오후 5시 30분 ~ 6시 정도로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 1.5배로 받습니다.구체적인 금액은 질문자 분의 근로시간을 모르고, 단순 급여가 아니라기본급 등 급여항목별로 구분해서 작성해주셔야 산정이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 보셔도 됩니다.참고로 무기계약직은 법적인 용어가 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사가 해당 질병이 3개월 이상 치료를 요하며그로 인해 당 업무를 계속하기 어렵다는 진단서를 발급한 뒤에질문자 분이 회사에 질병휴가나 질병휴직을 요청하였음에도 거절당한 경우여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이면 해고예고만 하고 그냥 하셔도 되고5인 이상 사업장이면 노무사 대면 상담 통해 구체적으로 준비하실 필요가 있습니다.그냥 해고하시면 부당해고 소 제기 당하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하면 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 원칙만 말씀드리면 3개월 미만 근무하셔서해고예고수당은 없습니다.그래도 5인 이상 사업장이면 부당해고를 다투실 수는 있지만질문자 분도 개인 파산/회생 등의 문제로 어머니 계좌로 받았다면회사 측도 그거로 괜히 문제 삼을 수 있으니 현명하게 대처하는 것이 필요하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그것 만으로는 부족해 보입니다.2. 해고 통지야 할 수 있죠3. 권고사직은 본인이 동의해야 됩니다.4. 그 피해가 도대체 어느 피해인지에 따라 다릅니다.그냥 동료들이 힘들어하냐인지, 아니면 실제 고객 컴플레인으로 이어져 병원의 대외적인 명예와 매출에 손실이 있었는지에 따라서요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.