답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 소지 있어 보입니다.절대 사직서 작성하지 마시고, 인근 노무사사무실 방문하셔서 부당해고 구제신청서 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무 시에는 주휴수당 받을 수 있습니다.그리고 주휴수당 금액은 1주 17시간 근무 시, 주 3.2시간이 발생하며청소년근로권익센터에 상담 요청하시면 도움 받을 수 있으니 연락해보세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 조항 위반 소지 있습니다.근로기준법제116조(과태료) ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2009. 5. 21., 2010. 6. 4., 2014. 3. 24., 2017. 11. 28., 2021. 1. 5., 2021. 4. 13., 2021. 5. 18.>4. 제102조에 따른 근로감독관 또는 그 위촉을 받은 의사의 현장조사나 검진을 거절, 방해 또는 기피하고 그 심문에 대하여 진술을 하지 아니하거나 거짓된 진술을 하며 장부ㆍ서류를 제출하지 아니하거나 거짓 장부ㆍ서류를 제출한 자답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.아마 무급휴가 신청서, 무급휴직 신청서 쓰라고 할텐데 거부하시면 됩니다.5인 이상 사업장이라면 휴업급여로 평균임금 70%를 지급하도록 되어 있으니그걸 받으시면서 쉴 수 있습니다.2. 네, 근로계약서 재작성 싸인 안 하시면 됩니다.3. 네, 2개월 이상 지속 시 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정정신청을 하시면 되지만, 근로자 부담분은 다시 공제될 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 휴게시간을 줘야 하는데 밥 때가 되니, 그냥 점심시간을 휴게시간으로 주는 겁니다.휴게시간 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 지시와 업무의 연장선상으로 참석한 것이라면 가능성 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같이 근무한 직원들의 확인서라도 받으시는 것이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 토요일이 유급주휴일인 경우라면그 날의 근무는 휴일근로이고, 휴일근로해서 특근수당을 받게 됩니다.따라서 휴일에 근로했다고 해서 휴일이 일요일로 바뀌는게 아니라그냥 휴일에 근무하신 겁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.피해가 발생한다면 민사상 손해배상 책임이 생길 수도 있으나이는 변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.괴롭힘 등 있었다면 무단퇴사도 불가피하겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.