답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 6월 13일 입사의 경우2023년 6월 13일에 연차 15개가 생깁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 세전으로 잡습니다.그리고 실제 받는 금액은 부양가족 등에 따라 제세공과금이 달라질 수 있어 산정이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제를 구체적으로 어떤 방식으로 설계하는지에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 2023년 7월 3일까지 근무 시 퇴직금 발생합니다.2. 연차 15개는 만 1년 1일입니다. 퇴직금보다 하루 더 근무해야 합니다.3. 일방적으로 일자 지정해서 퇴사 통보하시면 1개월 뒤 사직 효력 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일 7시간인 점은 문제가 있어 보이나 회사에 일단 문의가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가급적 시간대를 명시하는 것이 필요하나어려운 경우에는 차라리 별도 휴게시간대장을 두셔서매일마다 몇시부터 몇시까지 휴식하였는지 작성해두시는 것이 추후 휴게시간 미부여 관련 리스크를 해소할 수 있는 방안이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직금은 한번에 지급해야 합니다.일시 지급이 부담되신다면, 근로복지공단 통해서 퇴직연금에 가입하시는 것도 방법입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 해당 내용으로는 조력받기 어려워 보입니다.연령이 맞다면 청소년근로권익센터를 이용하시는 것을 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 위촉직이라 하여 근로기준법 적용은 못 받는 것은 아닙니다.다만, 구체적으로 근로계약서 작성 여부 / 4대보험 가입 여부 / 출퇴근 시간 고정 여부 / 기본급 지급 여부 / 사업상 리스크 부담 여부 등 다양한 요소를 종합 판단해야 하기 때문에 단편적으로 말씀드리기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해당 내용은 취업규칙 아닌 근로계약서 재작성 사항이므로과반 동의가 아니라 개별 근로자의 싸인만 받으면 됩니다.2. 그렇지 않습니다. 다만, 직원이 혹시라도 알게 되면 불만사항이 될 수는 있겠습니다.3. 네, 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.