답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보통 그런 경우 주야비주야휴 처럼 비번 하루를 주휴일로 표기합니다.2. 5일 근무 시에는 주휴수당 발생되지 않을 것으로 보입니다.3. 결국 1번과 같이 근무 패턴을 어떻게 잡냐도 봐야 할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연차 미적용이라 회사에서 자율적으로 할 수 있는데5인 이상 사업장이라면, 법 기준에 따라 1년 미만일 때에는 아시는 바와 같이매월 개근에 따라 연차 1개씩, 만 1년 시에 15개가 발생합니다.수습기간에도 연차 포함됩니다.그리고 2022년도부터 5인 이상 사업장에는 공휴일 연차 대체 불가하게 되었습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.단, 퇴직금 중간정산은 회사가 반드시 해줘야 하는 것은 아니므로회사에 따라 정산받지 못할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 그런 절차가 있다고 하더라도사직 의사를 통보한 뒤 1개월 후에는 퇴직 효력이 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 1주 15시간 이상을 1년 이상 계속 근로했다면퇴직금 발생합니다.4대보험, 근로계약서 작성 여부와 상관 없습니다.미지급 시 노동부에 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 노무사 선임하셔서 관할 근로복지공단에 요양급여 등 청구하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 외로 지급하시면 됩니다.그리고 이건 근로의 대가 아니므로 퇴직금, 연차수당 등에 포함 안 되구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서도 해당 지시가 있게 된 배경이 있었는지에 따라 다릅니다.가령, 해당 지시 이전에 어르신 안전사고가 발생했다거나직원들 근무 중 업무 관리가 안 된다거나 등 사정이요단순히 업무관리를 빡세게 한다고 해서 부당/정당을 따질 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무로 인해 부상이 생긴 것이라면 산재 신청은 가능한데입증이 구체적으로 필요합니다.따라서 노무사 방문 상담 통해 선임해서 사건 진행하시는 것이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 7/11에 연차 계획서를 제출한 것인지, 7/11에 연차를 쓰겠다는 계획서를 제출한 것인지 모호한데결국 노무수령거부는 휴가일에 출근한 경우에만 하시면 됩니다.3. 이땐 그냥 연차 안 쓴걸로 보시면 되고, 미사용 분은 수당 지급하시면 됩니다.4. 네답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.