답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공로연수는 법으로 정해둔 바가 없어 급여가 얼마 나올지는회사마다 달라 회사에 문의하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고를 하는 경우 부당해고 구제신청을 제기하는게 맞고해고는 안 하지만 임금만 삭감할 경우에는 임금체불 및 채용절차법 위반으로 진정 제기하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 단순히 된다 안 된다 말씀드릴 수 없습니다.해당 발령이 있게 된 회사의 사업상 필요성그리고 그에 따라 질문자 분께 발생하는 생활상 불이익그리고 그 과정에서 협의절차 있었는지 등을 종합적으로 보기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 현실적으로 다양한 형태로 나타나고 있어적법한 것도 있고, 위법한 것도 있습니다.따라서 단편적으로 합법이다 불법이다 말씀드리기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차액분 5일은 받으실 수 있습니다...답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 근로감독을 신청해보시는 것이 좋을 듯 합니다.익명으로 진행되어 불이익도 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득활동을 한 것은 아니므로 문제될 것은 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우에는 그 날 유급휴일분 + 근로분을 받을 수 있으나그 날의 유급휴일분은 10시간을 모두 받는게 아니라, 주 40시간 근로자에 비례하여단시간 근로자 적용 받으므로, 주의 근로시간 모두를 더해 나누기 5 한 시간 (상한 8시간) 만큼만 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 연차 5일 차액분 받으실 수 있습니다.30인 미만 사업장에 연차를 달리 정한 바 없고아마 이건 공휴일에 대한 내용 같은데, 혹시 회사에서 2021년 이전에 공휴일에 대해 연차 대체한 경우도 있을 수 있으니이 부분은 사규나 사내 공지 한번 확인이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시에 무조건 지급해야 하고시급 더 준다고 퇴직금은 안 줄 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.