답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경쟁사/자회사에 대해서만 겸직이 어렵다는 의미로 읽힙니다.노사간 합의로는 이를 예외로 할 수 있구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가령, 오후 반차를 썼는데 퇴근하지 않는다고 한다면PC-OFF 등 노무를 제공할 수 없는 환경을 만든 후, 녹음 등으로 증빙 남겨두시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로는 회사에 시기변경권이 있지만사업 경영상 부득이한 경우에만 인정됩니다.다만, 부득이한게 뭐냐라는 것에 대해 법에 기재된 것이 없으니 현실적으로 모호한 점들이 있는 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 실제 근로소득으로 신고하건, 사업소득으로 신고하건근로자로 근무하였다면 퇴직금 지급기간에 포함하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요청이야 할 수 있지만근로자가 못 한다고 하더라도 불이익한 처우를 할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 발령에 대해 부당전보로 구제신청은 제기 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사의 도움이 없는 경우 노동법상 지켜야 하는 내용을 모르게 됩니다.5인 이상부터, 10인, 30인 이상부터 적용되는 법규가 무엇이 있는지근로계약서는 어떻게 써야 하고, 취업규칙, 급여명세서 어떻게 써야 기업에 유리하고노사협의회는 언제마다 하는지 무슨 내용을 하고 어떤 증빙자료를 남겨두는지를 모르기 때문입니다.이런걸 모르고 하면 나중에 근로감독 시 과태료, 벌금을 맞게 되기 때문에이를 사전에 예방하려고 노무법인 자문 계약을 하는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정해진 투표율, 찬성률은 없습니다..답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 합의서 작성하면, 이미 발생한 임금채권에 대해 합의하고 지급된 것으로 보므로추가적인 임금지급 청구는 어려워 보입니다.노동청 진정 제기해도 각하될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순 이사로는 실업급여 수급 사유가 되지 않습니다.배우자나 부양가족과의 동거를 위한 이사만 인정됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.