답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 3개 보험에 대해서만 가입됩니다.고용보험은 이중가입이 안 되기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 업무상이라는 문구가 부상과 질병 모두를 포함한다고 보아야 합니다.질병이라고 개인 사유 질병을 포괄할 이유가 하등 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 상시근로자 수와 상관 없이 신청할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요즘 조직들이 IT기업이 많아지고, 수평적 조직문화를 추구하는 회사들이 많아지다보니 뭐가 더 일반적이라 하기 어려우나그럼에도 아직은 전통적 직급을 사용하는 조직이 많아, ~대리, ~과장으로 부르는게 더 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 문제 있어 보입니다.일단 사업장 관할 노동청에 근로감독 신청해보시는 것이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에는 공휴일법에 따른 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않아별도 휴일근로가산수당 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파산선고를 받는다고 회사를 그만두어야 하는 법은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정년 나이는 만으로 계산하시면 됩니다.이번 민법 개정 이전에도 만 나이로 했습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전 퇴사이기 때문에 주휴수당 미발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제 근로자는 7월 급여를 31일로 나누고 곱하기 3일해서 지급하는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.