답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에는 서면으로 조사받을테니 서면으로 질의서 보내라고 하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사적인 용무를 시키거나 퇴근 후에 연락하는 등의 사유가 있다면직장 내 괴롭힘 해당 소지 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 등으로 진정 제기하실 필요가 있겠습니다.필요 시에는 고용보험에서 지급되는 대지급금 신청도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득활동으로 인정된다면 부정수급에 해당될 소지가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수급신청 기한은 없으나, 수급기간은 이직일로부터 1년이기 때문에수급가능 금액을 고려해서 늦지 않게 신청하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상용직은 계속적으로 사용되는 사람을 말하고일용직은 하루 단위로 근로계약을 하는 사람을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다시 말씀해보시는 것이 좋을 듯 합니다.개인 연차는 사용에 대한 권리가 근로자 개인에게 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.만약 8월 15일에 그만둔다고 하면6, 7, 8월 급여로 하는게 아닙니다.5/16 ~ 8/15의 급여로 하기 때문에마지막 월에 중간 퇴사한다고 해서 퇴직금에 불이익이 발생하는게 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 주장은 사실과 다릅니다.그리고 보통 아니라고 하면 퇴직금, 연차 둘다 아니라고 하는데둘 중에 하나만 맞다고 하는 모습도 웃기네요...둘이 서로 모순되게 적용될 수 없습니다.기준 자체가 주 15시간으로 계속근로했냐를 보는거라답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 매년 작성할 필요는 없고, 근로시간, 연봉 등 근로조건 변동 시에만 쓰면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.