답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.연차는 소정근로일에 대하여만 사용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 7년 근속은 아니게 되므로, 만 6년 기준으로 보았을 때에발생한 연차는 17개로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.275만원에 기본급과 고정OT수당이 포함되었다는 의미로보통은 22시간을 맥스로 잡은거라, 그 시간을 근무 안 해도 다 주긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 근무하셨다면, 기본적으로 휴일근로수당을 받으셔야 합니다.따라서 임금계약서에 별도 휴일근로수당이 매월 고정적으로 잡혀있다면받아야 할 금액과의 차액분 정도만 청구가 가능할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 근무에 대해서 보상휴가로 받았는데, 보상휴가를 사용 안 했다면보상휴가에 대해서는 수당 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금이라면 2023년 4~6월의 평균임금을 구하게 되구요.퇴직연금이면 매년 임금총액의 1/12을 DC형 계좌로 납입하게 됩니다. (사실 매년 받았어야 합니다.)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로조건이 다르다면, 해당 근로조건이 적용되는 4월 1일부터로 기재하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에는 단절해서 보아야 합니다.단, 3개월 휴식한 이유가 회사에서 기간제법을 회피하기 위해형식적으로 단절된 기간인지, 아니면 실제 근로자 분이 당시 계약 연장 등을 원치 않으셔서 퇴사하게 된지등 사정을 고루 살펴보아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 구체적으로 어느 정도 수준의 정보를 입력하신지 말씀주신게 없고보안유지서약서에 어떤걸 서약한다라는 내용이 있었다라는 것도 말씀주신게 없으니문제된다 안 된다 말씀드리기가 어렵네요...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일회성으로는 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.어느 정도 지속성이 있어야 괴롭힘 인정 가능성이 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.