답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 구체적으로 본인이 퇴사를 통지한 날이 되겠습니다.2. 퇴사일이 언제인지에 따라 다릅니다.3. 자진퇴사로 쓰시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙/근로계약서에 유급공휴일 - 무급휴무일 중복 시에 유급 인정된다는 문구가 없는 한기존에 그와 같이 해왔다고 하더라도, 그것이 보장된 근로조건이라 보기는 어려우므로무급휴무일로 "할 수도" 있을 것으로 보입니다.물론, 기존에는 근로자에 유리하게 해왔고, 원칙만 따지면 무급 처리도 가능하기 때문에의사결정의 문제입니다. 직원들의 감정들도 고려해서요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모호한 점들이 조금 있기는 하나, 기존 해고의사를 철회하고 새로이 30일 후의 날짜로 해고를 했다고 볼 수도 있습니다.만약, 5인 이상 사업장이시라면 직장 내 괴롭힘 + 부당해고 구제신청 제기가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법률상으로 문제가 됩니다.문제라면, 근로시간 측정 후 주 52시간 초과 시, 52시간 초과 문제그리고 초과된 시간에 대한 연장근로수당 미지급의 임금체불 문제가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야근 정도 / 이전 전임자의 퇴사 사유 / 상여금 및 성과급 지급 여부 / 회식 정도 / 승진 및 성과 보상 방법 등을 물어보실 수 있으실 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직/출산휴가에 대한 고용보험 급여 지원은 고용보험 가입을 전제로 합니다.따라서 프리랜서로 고용보험 가입이 따로 없다면, 지원도 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 만약 회사에서 계약직이라고 주장하면 채용절차법 위반을 주장할 수 있습니다.채용절차법에서는 채용 공고상의 근로조건을 회사가 일방적으로 불리하게 변경 못 하도록 되어 있거든요.그리고 계약만료 등 해고 시에는 부당해고 구제신청 제기하셔서 위로금 받으실 수 있습니다.다만, 해당 절차들이 복잡하다보니 반드시 노무사 선임하셔서 진행하시기를 권장드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시에 지급되어야 합니다.퇴직 전에 매월 분할해서 주는건 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 주휴일 이후에 퇴사하셨으므로, 주휴일 일요일이었다면그 주 주휴수당도 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해질 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.