답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.법에는 "서면"으로 통지하도록 되어 있고 이메일은 서면이 아니기 때문에내용증명 등으로 서면 전달해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.해당 내용은 법률에 위반되는 내용이라 효력이 없습니다.따라서 회사는 해당 동의서에도 불구하고 근로자에게 수당 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.첫 주에만 3.2시간 주휴수당 발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 줄이 심금을 울리네요.하지만 안타깝게도 주휴수당 사전 포기는 법에 위반되는 것이라 무효로 효력이 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의심받을 수는 있지만, 추후 증빙 가능하도록 자료만 남겨두시면 될 것 같습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 무시하셔도 될 것 같습니다.그리고 회사에는 이야기를 하셔서 부당한 요구에 대해 조치하도록 이야기하는게 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 어렵습니다.승진에 관해서는 노동법에 정한 바가 없어회사에서 임의로 운영이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 직장 내 괴롭힘으로 감시행위를 신고하시는게 필요해 보입니다.관할 노동청에 방문하셔서 진정 제기하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 퇴사 후 재입사이기 때문에 상실처리 후 재취득신고를 하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직 해고 가능 사유는 어떤 것이라고 말씀드릴 수 없습니다.왜냐하면, 해고가 가능하냐 여부는사유도 보지만, 그런 잘못에 대한 적정한 징계처분인지인 양정도 같이 따지기 때문입니다.가령, 회사 돈을 훔친 것도 해고 사유가 될 수 있지만그게 만원인 것과 1억원일 때에는 양정 측면에서 달리 판단될 수 있기 때문에단순히 "횡령이면 해고가 가능하다"는 식으로 답변 드리기 어려운 것입니다.심지어 양정 측면에서 검토할 때에는 1억원도, 그러한 횡령이 발생하게 된 배경 등에 따라서도해고가 부당하게 될 수 있어서 전반적인 상황 점검이 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.