답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 결국 퇴직에 있어 근로자의 동의가 있냐 없냐의 차이입니다.있으면 권고사직, 없으면 해고입니다.2. 해고에 해당합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서 기본급이 맞습니다.2. 임의로 10시간 근무를 9시간 근무로 뺼 수 없습니다.화장실 가는 시간 세서 빼는건 인권 침해 소지도 있어 보이네요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서상 금액이 실제와 다를 경우에는 회사에 정정을 요구하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 이전 퇴사하게 되므로, 1월 1일에 부여받은 연차 소진 시에는 연차 반환 의무 생길 것으로 보입니다.퇴사 시에는 입사일 기준으로 연차 재정산하기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년 6월 1일에 입사한 것으로 보아 연차 부여하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서와 근로계약서상 기본급이 다를 경우근로계약서 금액을 따라갑니다.근로계약서가 회사와 직원간 근로조건을 합의한거고급여명세서는 단순히 지급된 월급을 설명해주는 문서에 불과합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로게약서 못 썼다거나 재직 중에 급여 인상 없었다 하여 실업급여 신청은 자격이 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이야기할 수는 있으나, 근로자 개인 동의 없이일방적으로 급여 공제는 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직으로 볼 여지도 있습니다.결국 둘 중에 나가야 하고, 본인이 싫으니 질문자 분 보고 나가라는 식으로 이야기했으니그에 대해서는 권고사직으로 처리될 여지도 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자격이 있냐고 하면 자격은 있겠지만실제 차별적 처우로서 동종유사한 업무에 종사하는 근로자의 지위에 있냐는질문자 분이 말씀주시는 "유사한 업무"만으로는 판단이 어렵고그 외에 채용절차, 업무상의 권한과 책임 등 두루 확인해야 판단이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.