답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 안 되므로 어느 한개 사업장에만 가입이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다. 전형적인 휴게시간 미부여 케이스입니다.자격증 강의에 대해서는 노동법적으로 다투긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기술적인 부분은 기업은행에 문의하시는 것이 맞습니다.어플 사용 방법은 노무사에 물어볼 사항이 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득에 보험료를 부과하기 때문인 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 당겨 쓴 개념이라면 발생합니다. 그걸 당겨 썼다고 봐야 하겠죠2. 위와 마찬가지입니다.3. 네4. 네, 다만 이미 정상 급여 지급한 이상 이제 와서 무급처리하기는 어려워 보입니다.5. 보름 정도 1명 늘어서는 상시근로자 5인 이상으로 안 봅니다.적어도 1개월 동안 상시로 5명이 있어야 하는데, 그 경우엔 4.5명 정도 나오겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법 및 영유아보육법에 따라여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상 사업장 이상이 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그를 떠나 그러한 사건으로 인해 공공기관의 명예를 실추시켰다거나언론에 보도되는 등의 사정이 있다면징계로도 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전 직장에도 지급받지 못한 연차수당이 있다면 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정신적 고통을 주기 위한 제도가 아니고다같이 책임을 가지고 하라는 목적에서 하는 것이라면별도 폭언이나 욕설이 있는게 아닌 전제 하에 괴롭힘으로 보기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 노사협의회 운영규정에, 근로자위원 선거에 출하려는 직원은근로자 10명 이상의 추천을 받아야 한다는 규정이 있다면 개정 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.