답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 휴게시간 미부여로 신고하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉협상은 법에서 정한 바가 없어서수습기간을 포함한다 포함하지 않는다는건 회사에서 자율로 정할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대법원 판례에 따라 근로자성은근로계약서를 썼는지 여부나 4대보험 가입 등을 보기도 하고사규의 적용 여부, 출퇴근 의무, 기본급 정했는지 여부, 전속성 등을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 평균 주 40시간 이상을 근무하게 된 것이므로연장근로 가산수당이 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 6월 2일 입사해서그 이후 퇴사 즈음에 무단결근 있었다고 하더라도, 2023년 6월 1일까지 근무하고 퇴사했다면 만 1년 근무한 것으로 보아야 합니다.다만, 2023년 5월 22일 사직서 작성하고 이후 출근 안 했다면 사실 그 때에 퇴사한 것으로 볼 수도 있는 소지가 있어서결국 2023년 6월 1일 오전에 출근한게 "근로"인지 아니면 퇴사 후 소지품 등 정리차 그냥 사무실을 방문한 것인지에 따라 다릅니다.그리고 기존의 질병이 업무로 인해 심화된 경우도 산재는 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 단시간 근로자 연차는 40시간 근로자 대비 비례하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 사직의 사유는 질문자 분의 자진 퇴사이므로일자가 바뀌었다고 해서 비자발적 퇴사로 보기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 상시근로자 5인 이상 사업장이면 법상 연차가 강제로 부여되구요원도급사는 여름휴가를 부여할 권한이 없으나결국 근무일에 쉬게 된다면 연차 차감이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단기 기간제 근로자의 경우에도상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무한 경우유급공휴일에 대하여는 수당 받을 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.넵, 다만, 연장과 휴일근로에 대하여 임금이 구분되어 있지 않고그냥 퉁쳐서, 이 수당에 연장도 있고 휴일도 있는거야 라는 식은 위법한 포괄임금으로 보이므로관할 고용노동부에 근로감독 청원해보시는게 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.