답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 사실이 아닙니다.퇴사일이 반드시 입사일자로 못박힐 이유는 없습니다.그냥 퇴사일 통보하시고 퇴사하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.간이대지급금은 제도가 바뀌어 반드시 소송을 하지 않더라도체불임금확인서를 받아 진행할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주의 조사의무 해태로 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.근로감독관이 직접 푸시를 해서 조사 진행토록 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근거는 없으나, 퇴사일은 회사와 근로자가 협의해서 정하면 되지만회사가 일방적으로 당겨서 퇴직조치하면 해고에 해당합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 구분되어 있지 않으나전적은 전혀 다른 별개의 법인, 사업장으로의 소속 변경을 말하고전출은 전적과 같으나 향후 복귀가 예정된 발령을 말하며전보와 전직은 통상적인 기업 내의 인사발령을 총칭해서 말합니다.다만, 전보는 보직의 변경, 전직은 부서나 근무지의 이동을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 첫 주에 주중 입사한 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.그리고 마지막 주에는 주휴일 이전 퇴사하게 되므로 주휴수당 미발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 출 퇴근 기록이 있을 시 2022년 이후 발생한 야근 및 주말근무에 대한 추가 수당을 소급하여 지급 받을 수 있을까요? > 네 가능할 것으로 보입니다.2. 신고를 하게 되면 회사에서 짤리는 등 불이익이 발생하는건에 대한 제가 취할 수 있는 조치가 있을까요? > 노동부 신고를 이유로 한 불이익 처우는 금지되어 있고해고 등 불이익 조치에 대해서도 다툴 수 있습니다.3. 근로계약서의 기본급이 22년 최저보다 낮은데 이거는 법적으로 문제가 없는걸까요? > 기본급 뿐만 아니라, 차량유지비, 주휴수당도 포함해서 최저임금 위반 여부를 따져야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 휴일대체가 적법하게 이루어졌기 때문에 정상 급여로만 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 처리되었다면 그건 휴가 사용이 되므로그걸 이유로 불이익 주기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 그걸로 해고 된다 안 된다 말씀드릴 수 없습니다.회사로 연락가지도 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.