답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제는 없으나 그럼에도 후임자 구하고 인수인계 등 고려해서1개월은 두고 퇴사 통보하시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장 가정, 최저시급 기준으로 2,424,336원 산출됩니다.월 1회 휴무라 쓰셨는데, 문맥상 주 1회 토요일 휴무로 보여 그로 계산했습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근로자라면, 식대 20만원, 기본급 183만원 정도 두시면 됩니다.기본급과 식대 중 18만원을 포함해서 최저임금 위반 여부를 따지게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과하면 1.5배로 지급해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 다 써서 없으면, 선사용은 거부할 수 있습니다.본인이 쓰겠다면 거부하시거나 무급휴가 처리 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 1.5는 무엇에 대한 배수인가요? > 연장, 야간, 휴일근로 시 가산수당을 의미합니다.2. 2.5는 무엇에 대한 배수 인가요? > 2.5는 연장, 야간, 휴일이 모두 중복될 시 가산수당입니다.3. 야간시에는 3을 배수 해주어야 한다는데 이게 무슨 말일까요?4. 심야수당은 7을 또 배수해주어야 한다는게 무슨 말이죠? > 위 3, 4 내용은 법과 다르니 회사에 문의 바랍니다.5. 주휴수당은 무엇인가요..? > 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일 개근하는 경우 하루를 유급휴일로 부여받는 것입니다.6. 최저시급은 얼마인가요? > 9,620원입니다.7. 일일 8시간에서 점심시간 1시간과 저녁시간 30분은 빼줘야 한다는데 이게 무슨 말인가요? > 식사시간은 무급이라 급여에서 빠집니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약 해지가 아니라 해고에 해당합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 필요한 경우에는 지시할 수 있으나근로자도 개인 사정 등으로 거부할 권리가 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 기존 사장 성명과 연락처로사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.청소년근로권익센터에서 무료로 사건 상담 및 접수도 해주니 이용 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간 종료는 자동종료이기 때문에해고처럼 30일 전에 예고할 필요는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.