답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 구체적으로 근로계약서 봐야 아는데내용에 따라 가능할수도, 법 위반일 수도 있습니다.2. 다만, 연장시간에 대해 연차로 처리하는건 법 위반입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.규정이 아니더라도 회사에서 무제한 연차에 대해 사내 공지를 했다거나직원들이 그렇게 인식할 만한 근거가 있다면비용 공제는 어려울 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파산하는 경우라고 하더라도 해고예고수당 지급해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 회계연도 1/1 ~ 12/31 기준으로 한다면7/1~ 7/10부터 1차 촉진10/31 이전까지 2차 촉진 하시면 됩니다.3. 촉진 불가한 경우 그냥 두시면, 미사용분 수당 지급하면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.'보통 기타 수당들도 5월 근무일에 비례하여 함께 지급합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대부분의 휴직은 무급이 원칙입니다.법상 보장된 육아휴직, 가족돌봄휴직 등 도 모두 무급입니다.유급휴직은 주로 회사에서 임의로 정한 휴직만 해당됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연차수당/퇴직금 산정 시 식대 자가운전보조금 모두 포함됩니다.2. 연차수당은 최종 사용 가능 시점 기준의 통상임금으로 산정하면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간을 기준으로 180일 이상이 된다면실업급여 수급 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 사직서 작성하시면 됩니다.회사에서도 아마 그 부분은 추후 고용센터 조사 과정에서 인정해줄 듯 싶네요.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자세한 내막은 알기 어려우나아마, 연차 사용으로 인한 야간근로수당을 미지급하는 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.