사전에 미리 회사가 법정 연차휴가일수를 초과하여 추가로 연차휴가를 부여함에 있어 중도 퇴사 시 법정 연차휴가를 초과하여 부여한 연차휴가는 초과로 부여한 연차휴가로 보고 이를 정산하겠다는 취지의 통보를 한 경우에는 이를 근거로 정산하여 공제하는 것이 가능할 것으로 보이나,
사전에 미리 상기와 같은 이야기가 없었다면 근로자가 동의하지 않은 상황에서 일방적으로 초과 사용한 연차휴가에 대한 부분을 공제한다면 임금체불 문제가 발생할 가능성도 전혀 배제할 순 없을 것으로 사료됩니다.
