답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그보다는 사업장 근로감독을 신청해보시는 것이 어떨까 싶습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.따로 신고해야 하는 사항은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사의 근무일/휴무일 배정 방식에 따라 다른거라법에 정한 바가 아니어서 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 수준에 따라 다릅니다.평균임금 60%로 지급되기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 근로자 과반 동의가 요건이기 때문에개인별 동의는 아닌 것이므로 어려울 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자대표와 서면 합의해서 1:1로 휴일대체 가능합니다.근로자의 날 빼고는 모든 공휴일과 대체공휴일 대체 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3.3%와 4대보험이 같이 공제되지는 않는데사장님에게 한번 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.52시간은 실근로시간을 기준으로 합니다.따라서 공휴일이 있는 경우에는 40시간이 아니고 32시간이 되겠죠.그럼 토요일에 8시간 일해도 연장근로 아닌 정상근로가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보직 발령을 안 내준다고 부당하다 보긴 어렵습니다.팀장이었다가 갑자기 팀원 발령한다면야 다툴 수 있지만지금껏 팀원으로 지내왔는데, 그걸 부당하다고 보긴 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무를 거부하실 수 있고 그렇다고 해고당하진 않습니다.시급을 만원으로 받는 것은 아니며원래 시급으로 받게 되는 것이 맞으나만원은 그 이상으로 지급하는 것인지 여부는 급여 내용 토대로 확인 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.