답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직이라면 휴일근로수당 미발생하나어느 정도 기간을 정해 계속적으로 근무한다면 휴일근로수당 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.27일은 공휴일29일은 대체공휴일이기 때문에두 날의 근로 모두 휴일근로에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 전적 동의서 내용 확인이 어렵긴 하나당시에 향후 전적에 대한 일괄적 동의로 볼 소지가 있다면당시 동의 받았기 때문에 이후 전적도 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 휴업하도록 한 경우에는퇴직금 산정 시 3개월 평균임금에서 해당 기간을 빼고 정상 급여 지급 기간만으로 하며3개월이 모두 포함 시에는 그 이전 3개월로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 비상시 지급이라는 규정이 있어특정 사유 시에는 법으로 지급이 보장되어 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금의 60%를 받게 되며, 하한액은 약 6.1만원, 상한액 6.6만원이며일수는 약 120일 정도 받으실 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일, 대체공휴일, 근로자의 날은 휴가 처리할 수 없습니다.상시근로자 5인 이상 사업장엔 유급휴일로 보장되기 때문에 휴가처리 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일 이상 치료를 요하는 경우라면 회사에서 일하다 다쳤기 때문에산재 신청은 가능할 것으로 보이며산재 인정이 된다 해서 회사에 불이익은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 경우에도 직장 내 괴롭힘 인정 소지는 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일에 대해서는 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표 서면합의로 휴일대체 가능합니다.현충일과 석가탄신일의 휴무 차이는 없으나이번에는 석가탄신일이 토요일이었기 때문에 5/29에 대체공휴일이 부여된 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.