답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용 들어보면 직장 내 괴롭힘 소지도 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이라 표현은 하시나, 계약된 하청업체라 이야기하시니파견직으로 보입니다.파견직이기 때문에 아무래도 근무하는 회사 입장에서는 선을 두어야 한다고 본 듯 합니다.그냥 같은 직원처럼 근무하다가는 파견법에 따라 정직원 전환 의무가 발생할 수 있기 때문입니다.해고 시에는 현재 근무하는 회사가 아닌 계약된, 선생님과 근로계약한 하청업체에서 30일 전 고지하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 영업일 아닌 달력상 일수로 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무일이 일주일에 며칠인지, 상시근로자가 5인 이상인지 미만인지에 따라급여값이 달라지게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 퇴근도 칼같이, 정시에 퇴근시킨다면야 그렇게 하셔도 되지만만약 사장님이 정시부터는 일할 수 있게 해라 라고 한다면직원도, "저 6시에 퇴근하려면 5시 55분부터 준비해야 하니 그때부터 환복하겠습니다"라고 할 때에어떤 반박을 할 수 있을까요출근이 1시라면, 1시 이전에 와서 미리 준비도 하고 실제 1시부터 업무를 할 수 있어야 한다는건 사장님 생각입니다.알바생 입장에서는 1시부터 와서 일할 준비 하고, 그때부터 일해서, 퇴근시간에 가는건데이미 1시부터는 사업장에 시간을 제공하고 있는건데 뭐가 문제될까요.시비를 걸려는게 아니라, 근로시간이 그렇습니다.서로 조금씩 손해보는게 있다면 그걸 인정하는 것인데한쪽에서, 주로 회사 측에서 출근은 칼같이, 퇴근은 넉넉히 하라고 하면 불공평이 발생합니다.그리고 1시 업무를 위해 12시 50분까지 와라, 안 올 시 지각해서 불이익주겠다 하면나중에 알바생 퇴사하고 나서 해당 시간들 급여 청구하게 됩니다.그런 말씀은 안 하시는게 좋습니다. 답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라면 연차가 법적으로 발생하는게 아닙니다.2. 월급은 약 201만원으로 보이며, 세후는 세무처리에 따라 다르긴 하나180만원 정도로 예상됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어렵습니다.그 사람이 붙잡았다고 해도, 근로계약상 근로제공과 같은 내용이라 보기 어렵습니다.불쾌한 표정을 지어도, 그냥 가시는게 답일 듯 하네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자인 경우에는 한달의 근무일을 평균해서 지급합니다.따라서 체불로 문제 잡긴 어려워 보입니다.직장인들이 매달 같은 월급을 받지만월마다 근무일이 달라도 월급이 달라지지 않는 것과 마찬가지입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면, 최저임금 이상은 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 쉴 수 없다면 휴게시간이라고 하더라도 근로시간에 해당하여임금이 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.