답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불은 과거 근로에 대한 급여를 받는 것이므로 상관 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 해고는 사업주의 일방적인 근로관계 종료 처분이므로 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노동청에 해당 녹음파일 근거로 임금체불 진정 제기하시는게 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 마음대로 그 이전에 퇴직시킨다면 이는 해고에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 다발 사업장의 경우에는 산재 요율이 올라갈 수 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간시간의 휴게시간에 회사 안에 있더라도 잠을 자거나비교적 자유롭게 쉴 수 있다면 근로시간이 아니게 되어 급여 지급 시간도 아닙니다.물론 비상 시에 출동 의무가 있다고 하더라도 그러한 비상이 수시로 있는게 아니라면근로시간이나 대기시간으로 보기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군 훈련 중에 다친 것은 산재보험 처리가 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 주의 소정근로일 중 하루는 출근하였으니주휴수당 발생된다고 보아야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전으로 주휴수당 포함 최저시급 기준1,906,029원 나옵니다.소득세, 4대보험 등 생각하면 최저임금 조금 이상으로는 받는 수준으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 5인이라는게 대표 포함이라면 어렵습니다.말씀주신 내용으로는 연차 받기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.